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第一百三十六章融资完成（第1页）

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合作的意向达成之后，接下来正式的谈判和签合同自然不能够这么随意，莫德客离开之后，朱迪心中更激动了，她对于杜奇的了解仅限于是成功的作家，苹果公司的股东，没想到杜奇还是易购超市的老板，她在洛杉矶街上，可是经常能够看到易购超市在营业，生意看起来非常的不错。

原本自认为对杜奇已经有了足够的了解，没想到他居然比想象的更有钱，美国人性格外放，如果有什么成就，半点不会放弃吹嘘的机会，尤其是年轻的男子，更不会放过在美女面前展示自己的机会，朱迪没想到杜奇的性格和寻常的美国人完全不同。

当然，隐藏也就只是之前几年而已，崛起的太快，没有足够的底蕴和人脉，害怕被当做肥羊，这让杜奇比较谨慎。

而这两年，杜奇的经营也有了一些成果，成功的在美国西部的顶尖富豪圈子立足，从今年开始，杜奇就会渐渐地将自己的名气打出去，同时也寻求更多的合作，这次答应莫德客的融资就是如此，他准备拉拢联合一些关系比较密切的合作伙伴。

时间很快到了晚上，将近七点钟时候三十多人坐在同一张长桌旁，当中许多人互相认识，既有上层名流家的子女，也有莫德客的亲戚，同样姓洛克菲勒。

牛排来自于这座庄园，水果和蔬菜也是，美国的亿万富豪数量就那么多，在西部，甚至整个美国杜奇都被宣传为美国梦的代表，名气还是很有一些的，人们把他当成经商天才来对待，因此他很容易被莫德客的小圈子接纳，财富积累到这种地步之后，肤色不再是限制。

现在许多人的父辈们穷尽一生，赚取到的财富都没现在的杜奇多，想要小瞧他需要点实力，自己的成就，父母先辈们的成就，两者不能混为一谈。

在和这些人交流的过程中，没有遭遇任何怠慢，大家都很客气，连同朱迪也得到了好处，从莫德客母亲手里获得了一串红宝石项链，据说曾经属于某位法国的王妃。

从这点小细节可以看出来，洛克菲勒家族很善于社交，所以无论是在社会上的口碑，还是在顶层圈子里人们对这个家族的印象，都非常的不错。

上等的牛排，烤过之后还能看见脂肪纹路，不知不觉间，不少人都开始向杜奇询问投资的问题，来到这里的大多都是莫德客的朋友，可以说是一群典型的富二代、富三代甚至富四代，也有政治家族出身的子女，不过这并不妨碍他们进行投资，想要从杜奇这里得到一点建议。

随口表达了对现在经济的看好，美国现在的确正在渐渐地走出经济危机的低谷，最多一两年，就会明显的开始向好发展，至于具体的却不可能有任何的提点，把机会说出来对他能够有什么好处吗？

很快的，杜奇将话题引回了一位橄榄球选手身上，吃完之后莫德客举办了一场扑克，每人拿出五万美金，对于在座的这些人来说，数额不大不小，如果不赌钱会显得没有激情，实际上即便是如此，大部分的人依然提不起精神，这个数字不过是随意一场派对的基础开销而已。

最简单的二十一点，总共五个人玩，旁边还有另一张桌子在玩德州扑克，赌注比他们这边大了不少。

杜奇的技术一般，耳聪目明，却没有打算用来记牌什么的，完全没有意义，最后输掉了大半的筹码。

朱迪和蒂尼跟着莫德客的某位表姐去参观雕塑花园，三千多英亩的地方，足够让她们逛很久，这个家庭成员数量太多，经常举办各种各样的派对，互相帮忙接待宾客早已习惯，从小在这生活，介绍比职业导游更详细。

朱迪感觉今天开了眼界，又有一些后悔没有带相机过来，不然可以照一些照片，侧面的展示人脉之后，能够带来许多隐形的好处，这几年跟着杜奇，朱迪也见识了不少酒宴，认识了一些人，但之前的那些朋友，哪里比得上洛克菲勒大名鼎鼎。

晚上十一点多钟时候，杜奇和朱迪一起留宿，亚当和蒂尼同样也是如此，没有去管亚当那边怎么安排，反正朱迪跟他睡了同一个房间，发生什么不用多说，朱迪并没有任何拒绝的意思，今天受到的刺激不少，她也需杜奇深入灵魂的冲击造成更大的刺激，才能够最终的平静下来。

第二天杜奇没有在庄园里面多待，反而是很快的和朱迪一起返回了洛杉矶，参观过了洛克菲勒庄园之后，杜奇对繁星庄园有许多具体改进的想法。

并不是说改进建筑的布局，那关系到阵法，杜奇改变的是建筑的风格还有里面的装修设计，另外就是对庄园内大片的空地的规划，现在庄园才开始动工不久，只不过改一部分设计，倒也没有太麻烦。

莫德客送杜奇的唐代唐代汉白玉菩萨雕塑也被杜奇带了回来，暂时先存到了银行的保险箱，整个这么大的一块汉白玉可是难得的很，加上阵法可以用来储存星力，杜奇是准备放到专门的修行室辅助自己修行的。

在繁星庄园完工之前，杜奇选择住在了洛杉矶希尔顿酒店的套房里面，和莫德客的入股协议已经签订了，莫德客以5000万美金的融资获得了易购超市20%的股份，同时也让易购超市获得了足够的资金继续扩张。

杜奇在易购超市开始创立的时候，就许诺了范东升期权奖励，如今也没有食言，刚刚签订的合同，干满了五年之后，他就会会有3%的期权奖励。

美国的职业经理人制度十分的发达，许多公司都可以请职业经理人来管理，经理人来为股东负责，正因为这些管理人员的重要性，在美国开公司，如果不给一些顶尖的管理人员期权奖励，是不可能留住人的。

尤其是新世纪之后，硅谷的一些创业公司，一开始资金缺乏，前景不确定，给出来的待遇也比较低，就需要给不少的工程师或者顶级的管理人员都划分出一些期权，通常都是1~5%不等，只要干满五年左右，就能够获得相应的期权，同样这些工程师也在赌，公司有可能会是下一个雅虎、谷歌之类的公司，只要公司发展起来，拿到期权，很快就能够成为千万富翁甚至亿万富翁，这是典型的共同成长。

当然，还有一点需要注意的，那就是这些职业经理人无法达到预期的让公司业绩增长的目标，就无法获得相应的期权奖励，甚至可能被提前开除，并不是说干满了时间就可以了。

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