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第203章 华联超市分配股份（第3页）

但这没法，必须正常纳税，太多人盯着他们呢，弄不好就上全国报纸了。

方柏说完分红决定后，大家鼓掌，等掌声停止后，他再宣布一个大决定：“鉴于同学们的努力，我决定，拿出公司11.8%股份进行奖励，每位同学0.2%！

每年分红比例还是按照目前的规定进行，直到上市之后。

华联超市公司也将变成华联超市股份有限公司，这几天进行工商注册，大家准备一下个人资料。

如果在毕业之前开够一百家分店，并且年利润达到4000万元，我再次分派股份，每个人将获得总共0.6%的股份！

我希望，毕业的时候，每位同学身家都能达到百万身家！”

方柏并不是冲动决定，他觉得这是时候公布了。

他之前的确是说过毕业的时候可能会根据发展情况奖励股份，这是给同学一种期待，一个希望。

大家带着这个希望去努力，目前发展不错，已经超出方柏的预期了。

他没有一下子给0.6%股份，要是一下子给那么多，同学后续拼劲就差了些。

方柏决定给0.6%股份，是经过深思熟虑的。

以这群同学的能力，就算没有他，拿到其他机构的投资后，也能折腾出另外一个华联超市，复制难度并不大。

只是说，没有方柏和交大这两个大旗，与其他校方谈判少了筹码。

另外，超市建造和装修，都是由星海建筑公司进行，复制一个超市还是有些麻烦。

所以，能复制，就是麻烦一些，扩张进度会慢许多，这群淳朴的学生也没有想过吃里扒外，而是把由2家扩张到28家超市了。

既然如此，方柏应该给他们股份。

至于城市经理和区域经理，工作一年后，最多拿到分红，如果公司能够顺利上市，可能会奖励一点股票。

主要还是城市经理和区域经理发挥不了什么大作用，开疆扩土和前提布局工作都是由这群学生来负责。

方柏可以预想到的是，这群机械专业的学生，估计毕业后，有不少人不会从事机械专业的工作，直接去分管华联超市，这群精英被他带偏了。

无所谓了，交大精英这么多，不差这几十人。

作为一家大企业的董事长，肯定要明白如何激励员工，知道何时发放激励，都是非常讲究的。

虽然最终都是0.6%股份，但发放方式不同，华联超市的最终发展情况肯定也是不同。

这群学生就如沙漠中的行者，看到了海市蜃楼，看到了希望，只要中途有点水源和食物，他们就能一直走下去。

方柏的重大决定，瞬间让全班学生震惊，然后大家沸腾起来了，激动地热烈鼓掌，经久不衰。

“班长万岁！”

“班长万万岁！爱伱不会变！”

不少学生激动到流泪，终于得到班长的认可，获得股份了。

真是惊喜，还以为要熬到上市呢，甚至都做好不可能拥有股份的思想准备了，能拿分红就不错了，股份真没想过啊，毕竟那不一般。

教室外偷听的学生，听到方柏的决定，也被震惊了，特别羡慕这些学生，两三年后，人人身家百万啊！

别说百万元，一万元都能让人热血沸腾。

但想想方柏的身家已经超过十亿元，这个华联超市都是全班学生在努力搞，拿出一部分股份奖励，的确不算什么。

换作是他们，也会舍得，有舍才有得，大家才会拼命地努力。

一个学生，带领全班致富，这就是交大的传奇。

按照目前华联超市公司的估值，盈利好，溢价高，至少值一千五百万元，0.2%股份就值3万元。

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