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第五百四十一章 确立新赛季的方针（第3页）

让“人浮于事”，“冗官冗员”，“岗位超编”等优良传统能在快船队得到发扬和继承，为快船的破产大计添砖加瓦。

一个教练组，就已经是天下三分，现在还有一个顾问团队扯进来：迈克-邓利维和杰里-韦斯特。

老邓身体康复以后，领着高薪水，做着顾问的活，小日子过的很舒坦。

而且老邓在实际上有个好处，就是稳定人心。

只要老邓在，像老金、卢卡斯这些能力不咋地的旧臣在球队就能受到一定程度的庇护。

毕竟邓利维在快船队资历老，在闵聪达面前能说得上话，大伙可以安心做事，不用担心被裁。

而杰里-韦斯特声名在外，圈内威望极高，人脉宽广。

之前金州勇士队也邀请杰里-韦斯特担任球队顾问。

上个赛季在结束了和勇士队的合作后，杰里-戴维斯便来到快船，接受闵聪达的邀请，成为快船的特别顾问。

一时间，快船的教练组和他们的球队阵容一样，众星云集，兵多将广，但缺少一个真正的核心。

其实他们是有核心的，那就是闵聪达。

但闵聪达根本就不想来开会，10月底这种秋高气爽的好天气，应该出海钓鱼才是，开什么会啊。

没有主心骨的结果，就是快船内部对一些战术、战略问题迟迟没有定论。

眼看着常规赛后天就要开始了，球队的大名单、战术思路、赛季战略还没有真正确立下来。

于是这场会议就变得非常重要，会议的发起人正是球队主教练泰伦-卢。

别看卢指导在队中是光杆司令，可他毕竟占着主教练的名头，而且泰伦-卢在快船的人际交往做的很好，从球员到助理教练，到食堂大厨，再到扫地阿姨，和卢指导关系都不错。

这点泰伦-卢和很多历史名帅又是大不相同。

历史上很多名帅都心高气傲，甚至脾气古怪。

和球员之间有矛盾，尤其和当家球星有矛盾再正常不过。

部分脾气很坏的，那是路过一条狗都要踹一脚。

没办法，主教练这个岗位压力巨大，对领导力、指挥能力、应变能力要求都很高。

一个人如果做主教练，面容能不老，脾气能不坏，还能越过越滋润，也只有菲尔-杰克逊在部分赛季曾经做到过。

在杰克逊创立的王朝末期，一样大厦将倾，人心惶惶，最后因为和管理层或者球员不可弥合的矛盾而关系破裂。

泰伦-卢却走上了另外一条路，成为了一个典型的“粘合剂”型的主教练。

他在队中权威并非最盛，能力也不是最强，也没什么脾气。

可偏偏占据着主教练的位置，能够作为中介者，粘合、拉拢各方的关系。

像这样各方势力齐聚的会议，全队只有两个人能起这个头，一个是他，还有一个闵聪达。

起头是起头了，可泰伦-卢在会议的讨论中不怎么插得上嘴。

真正参与到讨论中的，主要是科尔、邓利维、韦斯特等几个有资历、有能力的人。

其中，韦斯特和迈克-邓利维两个顾问组的老人为一派，认为球队在阵容上应该尽快确立核心。

“上个赛季的总冠军带有运气成分，没有核心，放任年轻球员成长，对球队不是好事。”

韦斯特认为，球队的核心应该是库里+戴维斯这个双状元组合。

就像科比+奥尼尔，库里和戴维斯绝对会是新时代最具天赋和统治力的组合。

以这两人为核心后，快船其他人都要围绕库里和戴维斯进行任务分配。

上个赛季那种球员们各自分配安排战术，运用想象力和创造力打球的情况就不复存在。

“铁一样的纪律和稳定的阵容打法，是建立王朝的关键。”

韦斯特的总经理生涯不可谓不辉煌，他创造了湖人的两个王朝。

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