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第一千四百九十四章 改制（第1页）

众人面面相觑，都扯了扯嘴角，到底是年轻人啊！甭管身上有再多的头衔，再多的容易，做事还是那么莽！

还没有但是？

你知不知道你这个没有但是，会引发什么样的后果？

你知不知道通用、福特两大车企背后的资本，明明已经恨汽车工业公会恨得牙痒痒，却依旧无能为力，只能眼睁睁的看着企业一步步走向衰败？

你知不知道这些都是为什么？

麦克尼森更是一阵无语，本来他想着方平资本雄厚，对于方平入主克莱斯勒，还抱着很大的希望。可现在来看，方平入主克莱斯勒，非但不能给克莱斯勒带来改变。

反而还会把克莱斯勒给玩死。

最关键的是，方平宁愿大把大把的花钱，和克莱斯勒公会斗争，都不愿意把花的钱，用在克莱斯勒的发展上面。

这简直…。

想着，他深吸了口气，压下无语，尽量用一种委婉的方式道：“方总，你既然想要动克莱斯勒公会，那不知你有什么具体想法没有？”

“我的确有个想法，但需要你们的支持！”方平点了点头道。

麦克尼森又道：“那不知方总你的想法是…”

“我知道想要取缔克莱斯勒公会，很困难。还不能没有理由的取缔。”

方平笑了笑道：“所以我准备给克莱斯勒公会一个闹事的理由，也给我们一个取缔克莱斯勒的理由。”

“方总，我有些不太明白，你是想…”麦克尼森隐约有个想法，但又不敢确定道。

“我准备从克莱斯勒的工资制度入手！”

方平认真道：“取消终生雇佣制。基于能者上，庸者下的原则，实施绩效考核制度！”

他在收购克莱斯勒期间，就已经了解过克莱斯勒的用工制度。

为什么克莱斯勒的公会会壮大，为什么克莱斯勒的人工成本会一天天的增加，成为克莱斯勒沉重负担。

抛开一些历史原因之外，其根本在于用工制度不合理。

克莱斯勒的用工制度，是终身雇佣制。

也就说，一旦进入克莱斯勒的工人，甭管干的好，还是干的不好，都不能解雇，成为和国内国字号单位差不多的另类铁饭碗。

这种制度，刚开始还不错，是企业经营的法宝之一。可随着时代的发展，这种制度已经严重阻碍了企业发展。

就以克莱斯勒为例，在这种制度下，催生出来的公会，把控住克莱斯勒所有工人们。让原本应该听从克莱斯勒命令的工人，没有解雇的威慑，变成听从克莱斯勒公会的命令。

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