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第361章烫伤事件一（第2页）

没办法，只能处理，处理的手段跟之前大同小异，只不过操作人由工厂变成了集团人力资源部，集团人力资源部人力瞬间捉襟见肘，不仅如此，县官不如现管，这些事情，集团公司处理起来，真不如工厂顺手。

因为工厂熟悉情况，因为工厂的各级领导还有面子能卖。

蒋明启并不糊涂，很快就意识到问题所在，但是这么大个老板，一个唾沫一个钉，肯定不能出尔反尔，自己打自己的脸。

梁天成审时度势，自然不会让蒋明启难堪，于是，在他的运作下，大家基本上达成默契：小事儿工厂办，大事儿总部办，但是不管大事儿小事儿，只要涉及在钱财上动手脚的事情，必须上报。

至于什么算大事儿什么算小事儿，并没有什么标准，大家商量着来，工厂一个个都是人精，除了擦破皮之类的小事儿实在不好意思张嘴，其它事情统统上报，当然，到了梁天成那里，只要不是缺胳膊少腿之类的重伤，一般就推了回来。

这件事，不用说，办公室第一时间便上报给梁天成，梁天成一听是蒸汽烫伤，觉得问题不算大，便推给工厂全权处理。

章林农请示过潘勇以后，第一时间慰问了受伤员工的家属，当场表示，治疗费用公司全部承担，受伤期间工资正常发放，而且住院期间，公司会24小时派专人照料。

工厂能做的，基本上就是这些，只要涉及赔偿，只能总部拍板。

受伤员工家属老实巴交，没有经历过这种事，看着受伤遭罪的亲人，心里焦急又心疼，方寸大失，根本没心思也没能力讨价还价，听着公司还算负责任，除了诉了诉苦，也没说什么过分的狠话。

“上报肯定上报啊，现在谁还敢瞒着，昨天我跟章林农去员工家里拜访了一下，公司承诺该治的治，该报的报，他家人倒是没提什么别的要求，不过关键还是看恢复情况怎么样，要是有后遗症的话，还是很难办~~”顾全同叹气说道。

在一众车间主任里面，顾全同是个另类，他是本地人，就在附近村里住，离着公司十几里路，家里卖种子化肥，一年十几二十万是稳赚的，开发区还占着村里的地，每年分钱，一口人六千，总之家庭条件算是不错的。

顾全同独生子，父母年纪不算大，媳妇儿又精明能干，操持家里的生意绰绰有余，顾全同便在附近厂子里上班，不管钱多钱少，多一份收入总是好的，况且离家这么近，下班以后什么事情都耽误不了。

顾全同之前在另外一家化工厂干了三四年，离家比较远，龙盛新材料成立的时候，他便跳槽过来，因为有工作经验，公司又缺人，接着被任命为班长。

一年以后，因为各方面表现比较突出，顺理成章的提升为值班长，值班长干了两年，新车间成立，原车间副主任被调走，他又顺理成章的出任车间副主任，车间副主任干了一年半，车间主任又被调走，再次顺理成章的成为车间一把手。

快速升迁的背后，一方面是公司快速发展，机会比较好，另一方面，顾全同能力确实出众，脑子清楚，做事有章法，能说会道，就事论事，关键是有底气，他的底气就体现在，不管是当初干班长、值班长，还是后来干车间副主任、车间主任，你让我干我就干，不让我干，也无所谓，我来公司上班，不是为了当官，就是图个稳定，能给交保险，当然当官多拿工资，肯定是好事，但是我不会为了当官就委曲求全，连个屁都不敢放。

基于这种心理，顾全同是为数不多的敢在所有领导面前直抒己见的人，当然，直抒己见也需要合理的方式方法，这方面顾全同做的一直不错。

可能是见惯了唯唯诺诺逆来顺受的中层领导，另类的顾全同反而颇得领导信任，当然，还有一点不可忽略，那就是3#车间主任真不是谁都能玩转的。

3#车间工作环境差是公认的，所以员工大多数都是附近村里的汉子，这群人没什么学历，脏活累活都能干，但是不喜欢听大道理，也听不进去，干工作就像居家过日子一样，各有各的一套，动不动还抱团，委实不好管。

顾全同能管，因为他就是从村里出来的，并且一直住在村里，很接地气。

顾全同心地善良，他做不到铁石心肠，说实话，看着员工躺在病床上疼痛难耐，看着他家人心痛焦虑，他心里非常难受！

这件事，身为车间主任，他确实有不可推卸的责任，愧疚之余，他也异常愤怒。

顾全同不会讲大道理，但是他感觉公司是有问题的，而且问题很严重。

条条框框太多了，想实实在在的干件事情太难了，没有国企的命，却得了国企的病。

人家国企家大业大，兵强马壮，经得起霍霍，要什么有什么，你能行吗？

EmB扩建，急急如律令，各种大跃进，去仓库里领东西，要什么没什么，最基本的阀门、五金件都奇缺！

不用说，这又是蒋总的杰作！

蒋总要求，仓库必须做好物资管理，严禁积压物资，内审部定期查验仓库，如果发现库存超过半年，一律严加考核！