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第324章 潘勇的手段（第2页）

他专门给李牧留了位置，就在自己旁边。

李牧过去坐下。

“李工，要不你先讲两句？”潘勇凑过来，小声问道。

“不用，你们进行就行，如果到时候大家有不明白的，我们再讨论~~”李牧小声说道。

潘勇开始开会。

他跟之前的孙天明和左启运都不是一个套路，这个人说话，非常有领导范，每讲几句话，都要停顿上一两秒，观察别人的同时，也给自己留出一定的反应和思考时间。

这种方式，没有千锤百炼，一般人掌控不了。

看似迟缓，实则大脑一直在高速运转，能确保说出的每句话都政治正确，这不是一件容易事。

很显然，潘勇不是做样子，他是真的深谙此道。

李牧坐在一边，心中暗想：“果然，不是每个人都能随随便便成功！”

意识到小觑左启运之后，李牧现在观察一个人，总想着先去正视对方的优点。

“通过这次事故，我觉得大家应该清楚的意识到三点不足，第一：我们的基层管理，非常混乱，我不知道你们车间主任一星期能去现场转几圈，你们还有没有要求？你们的要求，一层一层传达到操作工身上，到底打了多少折扣？”

“所以，我在这里要求，车间主任，每天必须要去现场转一圈，从头到尾，各个岗位各个角落，都要去看看！”

“我在这里只要求车间主任，至于车间主任怎么要求副主任、安全员等车间管理人员，你们根据实际情况自行决策！”

“不要走马观花，要认真停下来看一看！”

“明人不说暗话，我明确告诉大家，我会不定期去看监控，就算我不亲自去，也会安排别人去！”

“各职能部门，安全部、生产部、技术部、办公室，任何一个人都有权利和义务监督车间做好现场巡检工作！”

“如果哪个车间落实不到位，我需要你给我一个合理的解释！”潘勇慢悠悠的说道。

大家沉默不语，一个个心里骂娘，手上却唰唰唰在本子上记个不停，一副感悟多多，努力汲取营养的模样，也不知道汲取的啥。

“第二：我们的中层管理人员，能力有限，我说有限都有些客气，实际上中层管理人员专业基础知识的缺乏，已经成为最大的隐患和短板！”

“我们拿这个事故来举例，这么长时间了，我不相信AnD车间管理人员不知道滤液会流入干燥系统，我相信在座的任何一个人也不会相信！”

“但是，有人意识到这种异常情况可能带来的风险吗？”

“没有！你们和车间员工一样，已经习以为常，不认为存在任何风险！”

“这就是专业知识缺乏造成的无知和愚昧！”

“在这里，我提一项要求，各职能部门，尤其是安全部和技术部，利用下班时间，每月组织两次培训，培训对象就是公司所有中层管理人员！”

“培训课件要认真准备，要弄些真材实料，不准滥竽充数，培训时间不得低于两小时，培训完以后，闭卷考试，考试成绩不合格，当月严加考核！”

潘勇的话，一下子让大家心中叫苦不迭。

一个月培训两次，两个部门，这就是四次，虽然就点名两个部门，但是大家都是人精，怎么可能这么不长眼，估计生产部、质检部都会伺机而动，这样一来，一个月少说要加六七次班！

关键是，培训完还要闭卷考试！

果然，咬人的狗不叫，看着文绉绉笑眯眯的，这收拾人的手段，比左启运还让人闻风丧胆！

李牧心中叹服，打蛇打七寸，这个潘勇，手段不一般！

来都来了，在潘勇的盛情请求下，李牧简单的对这一次事故进行了分析。

言简意赅，前前后后也就十几分钟，潘勇带头鼓掌，大家热烈响应，李牧的反应则有点儿尴尬，伤者还在医院躺着呢，这边热烈鼓掌，多少有些扯淡。

会议结束，潘勇将孙天明、刘雄以及AnD车间主任郑学闵留下。

“孙经理，你组织车间编写一份详细的安全操作规程，专门针对皮带抽滤设备，从头到尾，细致到每一步操作步骤，每一种可能出现的异常情况及应对措施，都要罗列清楚！”

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