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第一千二百九十一章 兴旺发展（第2页）

用谢文的话说，我们不需要志愿者，做事就要拿钱。因此慈善基金会的人员规模己达到近八十人，符筠又抽调了十余名老员工去米国支援陈晓。

三月十五日，慈善基金会就要奔赴湖南，开展聋哑儿童的援助工作。

米国的谢文-谢薇薇慈善基金由陈晓与童真负责管理，归于刘晓梅领导。

刘晓梅现在的压力很大，谢文短期内是不可能回米国了，现在刘晓梅就是米国集团公司的最高领导。

好在谢文也给她配备了一批得力的手下，除了信用基金的保尔森，其他的负责人都是自己人。

当然，保尔森实际上也是自己人，现在他还是很听话的。因为基金公司财务这一块，已经被刘晓梅控制了，他也翻不起什么浪花来。

彭玉华现在成了刘晓梅最贴心的人，分担了她大部分的工作。

尤其是海外房地产投资基金这一块，又在哥大和纽大招聘了一些中国留学生，工作得有声有色。

刘晓梅也对米国总部的工作进行了一些分工，在征求了谢文的意见以后，把行政工作这一块交给了梁利华来负责，后勤这一块，则由谢文的大嫂杨金莲负责。

杨自律升职为集团公司安保部长，下周所有公司的安保人员都归他领导。雷绍才为副部长，辅助杨自律。

艾米莉负责财务，被任命为财务副总监，总监仍由徐爱华挂着名。刘晓梅对艾米莉不放心，又抽调自己原来房地产公司的一名员工来做财务主管。

公司的别墅群建设进度很快，刘民发带着新的领导班子专程拜会了刘晓梅。

刘民发告诉刘晓梅，他可能在米国的时间不会太长，要回益阳担任专职的副总经理。

实际上总经理还有不到半年的任职时间，等刘民发回来以后，估计就要接手总经理的职务。

江小雅也对房地产投资公司进行了调整，任怀德任副总经理，乔华任助理。

江小雅要求任怀德大量招聘人才，争取在三月底四月初，搞好内部的建设，形成一个强有力的领导班子。

江小雅打算三月底就回京城主持工作，因为上海和京城的投资大厦建设，在月底就要拉开帷幕。有肖明在益阳负责，完全没有任何的问题。

肖婷婷除了深圳公司繁杂的事务外，现在又要落实改制的事情。

盛华集团公司进行机构改革，由原来的事业单位分为行政和企业两个部门。

现在整个盛华公司，由三个集团公司和香港公司组成。人员复杂庞大，公司规模经过年后的激据扩张，已经发展到了两千余人。

最典型的就是叶秋所领导的酒店事业部，由原计划的二十余人到四十余人再增加到八十余人，计划是不断的改变，人员也是不断的倍增。

按照谢文的打算，最后应该会扩张到两百人左右。而叶秋现在正在京城的各个高校和人才市场招聘人才，据说求职者是趋之若鹜。

根据肖婷婷的预测，酒店事业管理部，今后可能还会要大规模的增长。

因为现在杨大老的碧贵园正在投资五星级酒店，以后谢文如果突发奇想，难免不会走上这条路。

而今全球经济趋势正在的向下滑行，而谢文的事业却背道而驰，一天比一天兴旺发展。

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