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第213章 花姐的鸡汤真厉害（第2页）

1月18号益海科技这边说是分红大会，其实是一次统一了全公司高级管理层思想后的动员大会。大股东宏益科技不在内耗，对于益海科技来说，将大大减少工作中的一些麻烦。

李正青下一步工作计划是和莫海和彭益商量修正后批准执行的。

首先是2006年开始，为了扩张人才梯队跟得上，各店铺需要注重人才梯队培养，同时总公司人事部这边将更新人才晋升规则，更多的职级，更多的薪资标准，这样建立人才梯队制度。

其次是公司将开启大区制管理模式，降低总部管理难度，全国市场将划分为总部直管的西区，华南区、东区、北区、东北区几个大片区。但公司扩张还是一个区一个区扩张，而不是一来就全部一拥而上，不仅人才跟不上，资金也跟不上。之所以公布出来，就是在现有的高管中遴选出各区负责人！

第三是加强门店服务能力相关培训，建立标准化服务模式，满足顾客更多、更严格、更繁琐的需求。售后服务决定了品牌口碑、客户粘度等重要参数。开发新客户固然重要，但老客户维护好，在开发的难度比新客低很多。

第四、授予各门店一定的自主性权力，例如根据当地市场价格调整，价格优惠；但坚决杜绝各门面之间的踩踏，攻击，不配合等现象。

第五、除了原有的销售三板斧外，总公司这边由莫总领衔，策划更多的促销活动，用以覆盖市场，抢夺市场，适应各地市场竞争。

……

这些都是李正青入职公司几十天来，亲自到个店调研后整理出来的施政方案。简单的说就是内部规范化，减少员工怨言，建立晋升机制；对客户个性化，目的是获得更大的销售额，获取更多的销售利润；对市场灵活敏感，促销方式不能太过于死板，有的地方打折力度该轻就轻获取更多利润，竞争大的地方打折力度该大就大，抢夺市场要紧。

当然方案宣导，说白了就是给在坐各子公司高管们一个吸收的时间，传达给自己的队伍。更重要是遴选出真正有能力的高管，担任大区负责人，人才还是自己培养的好。

一下午的会议，所有人都搞得昏昏沉沉；而莫海、彭益、李正青三人更是上午就已经坐了几个小时，讨论好了下午的会议议题。

“自由散漫了好多年，现在居然有种打工上班的感觉。哈哈哈哈。”一个股东笑着说到。

“老贺啊，要不你把工资和分红让给我，我帮你上这个班得了？”另外一个股东也笑着怼了一句。

所有人都充满了笑声，在钱面前，暂时辛苦这么几年又如何？

开完了会，益海科技涪市总公司团拜晚会开始，又是抽奖，又是发奖金，好不热闹。

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等吃完喝完，因是晚上九、十点钟。

“每次到你这里，好像都是喝了酒的。抱歉啦。”莫海手还没有好，所以只喝一丢丢酒意思意思，这不到了敏总这里，发现很多次过来似乎都是酒后过来的。

“喝了酒还能找到家，说明你心里面这个家很重要啊。”小敏的舔言舔语总是那么舒服。

莫海讪讪一笑，这丫头把自己卑微到骨子里面了，对自己的奉承都成了条件反射，对自己的话都看成是命令似的。

不过还好，在员工面前，她还是一副冷冰冰的冰美人；也就是在莫海面前才是一副莫海是她的天，是她的一切支撑。

“开心点嘛，怎么看到我还要哭的样子，谁欺负你了？”卫生间，莫海身上还有很多伤，所以需要杜敏帮着擦拭身体。结果这丫头看到这些伤口，不知道是吓到了，还是怎么的就要哭。

“我在想你身上这么多伤口，当时一定很疼。想到你疼，我就难受。”

“我晕，你难受了，我也不会开心啊。再说了，都是擦伤，不影响其他功能的。你看看……”

说着说着，就不正经了，这两天花姐那放了人参和虫草的鸡汤着实补得厉害。

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