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321沉默是金（第1页）

面对梁海星那发直的目光，陆美霜觉得有些不自然，从上到下打量了自己一番，觉得没什么不妥，就笑道：“梁局长你在看什么啊？我脸上又没长花。”

忽然间，梁海星似乎意识到了什么，笑道：“有事吗？陆主任？”陆美霜笑道：“赵局长让我过来问问你，早餐想吃点什么，我一块给你买来。”

听了陆美霜一番话，梁海星顿时明白了一切，心想：这赵良真有心机，刚刚还说不想吃早餐，回过头来就让陆美霜问自己吃点什么。是真的不想吃，办公室副主任为了讨好赵良，而去买早餐？还是赵良太富有心机，故意说不想吃早餐，让自己先吃早餐，然后叫办公室副主任象征性来问问自己，装装样子，甚至昨天晚上已经就买早餐的事向办公室副主任作了交待？否则，为什么陆美霜一早就为赵良买早餐？梁海星不愿多想，尤其觉得刚刚到马山局任职，而原来的马山局班子之所以被厅党组全部调整，其主要原因是因为马山局的班子不团结。在内心深处，对维护班子的团结，梁海星看得很重，不想因为一点小事，和赵良产生心理上的隔阂，就笑道：“你快去买吧，我已泡好了方便面。否则，也浪费了。”

出乎梁海星意料的是，陆美霜似乎并没有急着离开，或是不相信梁海星已泡好方便面，就微笑的眸望了梁海星一眼，径直向梁海星的卧室内走去，身后留下梁海星满是疑惑的目光。

陆美霜见梁海星已泡好的方便面正冒着热气，满屋弥漫着牛肉方便面特有的香气，就禁不住道：“梁局长你真的泡好了方便面？”梁海星不知该如何回答，就微微一笑，未语。陆美霜又道：“昨天晚上赵局长给我打电话说，让我给他买早餐，刚才，我给赵局长送早餐的时候，赵局长还特别嘱咐我，让我过来问问你吃什么，然后再给你加一份早餐。当时，我还挺疑惑，为什么昨天晚上不说啊。如果昨天晚上告诉我了，我一块捎来了。没想到你真的泡好了方便面。”

望着陆美霜满是疑惑的目光，梁海星似乎明白了一切，就微微一笑，道：“早晨起来不饿，随便吃点就可以了。”陆美霜似乎觉得自己有些失言，就笑道：“梁局长你们一个人在外面工作不容易，不要太难为自己了，有什么事给我说，我们办公室尽力而为。再说，为局长服好务，也是我们办公室的职责。”陆美霜刚想转身离开，又似乎想起了什么，对梁海星笑道：“是不是梁局长太饿了，等不急了？我明天早点过来给您送早餐。”陆美霜两排皓齿依然那么迷人。

梁海星坐在宽大的老板台前，本想到分管的科室看看，或是召集分管科室的负责人到自己的办公室，听听情况汇报，谋划下步的工作，早点进入角色。然而，到马山工作后发生的一切，不时的映现于梁海星的面前，心里很烦躁，就点上一支烟，慢慢吸着，脑子里想了很多。

楼道不远处，赵良办公室里不时传来说笑声，有男有女，还有赵良时常夹杂着的脏话口头语，尤其是女人的欢笑声非常刺耳，让梁海星感到心烦。梁海星很想忘记连日来，还有眼前发生的一切，就想练练书法，但转念间又觉得不妥，担心在马山局干部的心里留下不好的印象，同志们忙忙碌碌，而分管业务的副局长却闲来无事，在办公室练书法。梁海星就从办公桌的抽屉里拿出一本从家里带来的书，仔细看了起来。

不知为什么，黄正刚的形象不时的映现梁海星的眼前，仿佛正微笑的目光望向梁海星。而隔壁不远处赵良房间传出毫无节制的声音，格外刺耳，梁海星就努力的想忘记眼前发生的一切，集中精力看书。也许过于专注的原因，梁海星很快沉浸到了知识的海洋，看到特别有趣的句子就摘抄到笔记本上，这也是梁海星多年养成的习惯，不作笔记不看书。

突然，梁海星感到书上有句话特别有哲理：感受是幸福，愉快是能力，无论是感受还是愉快都需要创造力。

梁海星掩卷陷入了深思：有人说，忘记就意味着背叛，其实在现实生活中，回忆更痛苦。此时，梁心星的思绪有些混乱，就想了许多。不觉然间，黄正刚厅长的形象又出现在梁海星的面前，依然慈父般和蔼，用似乎略带微笑的目光望着他。梁海星就又胡思乱想了起来。

梁海星想起了来马山前，黄正刚曾对他说过的话：少说多做。向来严肃的黄正刚还给梁海星讲了一个故事：有一个单位，曾同马山局的情况差不多，班子不团结，工作长期没有起色，上访不断。上级决心对那乱单位进行重新调整，由上级单位接管，但在确定班子人选时却遇到了难题，几经谈话，新成立班子成员却迟迟难以确定。究其原因，主要是因为，上级单位的干部对那乱摊子单位的情况都非常了解，符合条件且能力又强的干部，没人愿去；有些能力强也有下去锻炼意愿的干部，又不符合干部提拔的条件。经再三研究，上级班子只好降低用人标准，选了个能力很平常且沉默寡言的人前去担任正职。

那正职人选最大的特点就是平时话很少，而且将所有的情感从来不写在脸上，给人的第一感觉是一尊木雕。那上级单位起初对这新选的下级单位正职并没有抱多大的希望，曾内部私下讲，活马当死马医，工作上去了总结经验，失败了汲取教训。也有的领导提出，反正现在已经是个乱摊子了，再乱还能乱到哪里去啊。上级单位统一思想认识后，选派那位话语不多的干部前去任职。可出乎上级领导班子甚至整个机关干部预料的是，新派去的那位正职干得非常优秀，当地的被动局面不仅很快得到扭转，工作绩效有了很大的提升，更为主要的是，那落后单位正职的能力得到上级和当地领导一致的充分肯定。那干部自然也得到了进一步的提拔。

乱单位不仅得到了整治，而且还锻炼培养了干部。那乱摊子单位发生的变化，引起了省里相关部门尤其是ZZ人事部门的高度关注，便组成联合调研组前往了解情况，总结经验。当地干部反映，上级单位选派的那位正职平时基本上不说话，十个字以上的批示很少，很多的文件只是画个圈，因此，有的干部私下给其起了绰号叫“圈局长”。

在调研过程中，还曾发生一个笑话。谈话中，当地干部一不小心，说漏了嘴，直接喊那正职为“圈局”，省里调研组的一位领导对当地的情况不太了解，感到有些惊奇，就禁不住问道：“谁是‘圈’局长啊，天下还有姓这姓的人吗？怎么没听说过啊。”待了解事情真相后，调研组的人禁不住大笑起来。

那曾落后单位的班子领导则称，哪个领导不想进步啊，而进步的前提必须赢得正职的信任。我们平时向正职汇报工作，正职很少表态，甚至请示问题，有时半个小时正职不说一句话，而最后的结果却是只能按照自己的理解去做。而心理上则觉得正职似乎对自己不信任，就争着在分管工作上取得一些成绩，以实绩赢得正职的信任，为今后的进步增添些砝码。于是，大家都拼着命的将自己最好的一面表现出来。然而，尽管如此，仍然整天如履薄冰，生怕分管的工作因一时疏忽出现纰漏，惹得正职发脾气，首先拿自己开刀。而果真如此的话，作为曾经的乱摊子那可真的是咸鱼再也没有翻身的机会了。

事实并非如此。据那位正职介绍情况时称，第一年，尤其是刚刚上任，的确不了解情况，一头雾水，不知该说什么，做什么，压力非常大，生怕说错话，做错事，辜负领导对自己的信任，干部群众对自己的期望，干脆不表态，索性放手让大家去做，甚至当时想好了大不了向上级党组检查，打道回府；第二年，工作基本上走向正规，大家很努力，也就用不着自己表态，更不需要自己指手画脚；第三年，我的工作方式甚至性格都被大家接受，我自己也习惯了，已用不着我表什么态。

最后，关于那单位正职的能力问题最终也没有形成共识，有的认为，那位正职根本没有能力，是一种不负责任的表现，之所以被人称为“圈局长”，工作上不敢表态，根本原因是能力差，怕露怯。但也有的认为，那正职很有定力，能力超强。之所以不表态少说话，说明很有城府。开始没有将那干部列入选拔对象，只是说明上级班子对那干部缺乏全面的了解。但有一点成为大家的共识：有时沉默而且长时间的沉默本身就是能力，工作三年没说一句多余的话，而且工作不断发展，无论是班子还是干部队伍保持长期稳定，那就是能力强的表现。由于没有形成共识，上级机关也没有空缺，那正职就离开了系统，提拔到系统外另一上级单位任副职。实际上，其能力仍然得到了上级尤其是ZZ人事部门的认可。于是，有的干部听后非常后悔，觉得自己比那位正职能力强多了，失去了两次提拔的机会。

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