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第1094章 面临的问题（第2页）

江启鸣挠挠头问了一句：“王总你让我上来，不会就谈这个吧？”

在公司内讨论这些育儿经，江大老板真的不大习惯。

至于说两个人那种精养儿子的建议，江启鸣更是不适应。

在他印象中，保姆奶妈齐全，似乎已经足够了。

这家伙还不耐烦了：“我是跟你说一件事儿，公司爆炸性扩张太快了，我觉得你真的应该停一停的。”

美女律师不止一次说了，爆炸式扩张，对她对公司造成极大压力。

没有人比王若曦更有感触，她是公司的一把手。

女人诚恳地说：“也许你拥有足够的钱财，但是我们公司的储备底蕴不够，特别是人才储备。”

人才瓶颈，始终是制约投资公司发展的难题。

这一点公司内所有人都知道，公司每年招人甚至每天都在招人。

如此一来问题很多，陌生的人群，陌生的岗位。

很多中层管理者，甚至来不及熟悉手下，就已经升迁了。

“如果不能短时间内，解决人才短缺问题，我们的公司将会陷入一段极大的困境。”

女公子连连点头：“我同意王总的意见，人才问题不解决，公司就不能继续扩张了！”

两个人算得上是英雄所见略同了，也许真的该停一停。

江大老板陷入沉思，公司的确发展太快。

不过下面具体什么样，小江总真的不清楚。

毕竟他是甩手掌柜的呀：“员工工作状态怎么样？”

一直以来，江某人都是描绘蓝图的那一个。

他只负责抓高层，只负责一级分公司主官的任免。

再往下，包括分公司副总在内，他甚至都没认全呢。

王若曦摇摇头：“不乐观！现在太多的年轻人走上领导岗位，尽管我们找了很多下岗职工参与进来。”

投资公司招收下岗职工，并非为了减免那点税。

而是需要下岗职工丰富的经验，需要他们的管理经验，和组织纪律性。

在国有大企业工作过，纪律性远超那些毕业生。

不过：“但是现在的问题是，人员严重短缺之外，更短缺的是人员的经验。”

新人太多了，公司从零到十万人的规模，只用了三年时间。

超过六成员工，都是高校毕业生。

所以后遗症非常的明显，毕业生缺乏工作经验啊。

“初出茅庐的那些年轻人，做事太过毛躁，的确够勇猛却缺少智慧！”

智慧是智商更是经验和积累，很多时候，实践检验远比课堂上学到的更实用。

而这是投资公司员工，最缺少的东西。

公司一把手的王若曦看到了危机：“搞不好会带来一个个巨坑，到时候会让公司损失巨大的。”

不得不说，王若曦说的有道理。

江某人不知道吗？怎么可能不知道？

问题是他不知道如何解决，公司的高速扩张，掩盖了太多的问题。

而小江同志自己，就是缺乏实操经验的呀。

包括管理一家公司，包括人员任免，他都是两眼一抹黑。

李梦娇也说：“的确应该考虑沉淀一下了，最起码把现行的项目消化吸收一下，让所有人沉淀一下。”

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