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第107章 招聘（第2页）

他记得吕雪凤曾经跟他提过这件事，说是要给他找个助理，主要原因就是他很少到公司这边来，所以公司这边需要有个人与他保持沟通。

“是的，先生，是人力资源部那边转发的总裁决定，余先生不知道吗？”

前堂负责人诧异道。

“我知道。”

余安邦放慢脚步，朝应聘者排成的长队看了一眼，问道。

“有合适的人选了吗？”

“这个......对不起，余先生，我并不清楚，不过我可以去问一问。”

前台负责人回答道。

“去吧，如果有合适的人选，就让他们到我的办公室，我有几个问题要问。”余安邦点头道。

“好的，先生！”

前堂负责人答应一声，又将余安邦送到电梯口，这才急匆匆走了。

在过去几个月里，余安邦在许山金融办公的时间加起来估计都不到两周。

可即便如此，他的那间办公室却一直保留着。

除此之外，一应助手虽然没事干，也都还保留着。

当然，他在高盛享受的也是同样的待遇，办公室保留，助手保留。

这是一种特权，不是高位者的特权，而是高级投资人本身就应该享受的待遇。

下面人办事的效率很高，余安邦才在办公室坐定不到5分钟，人力资源部的招聘负责人便赶过来。

这次的招聘工作从两天前就开始了，就像前堂负责人所说的，招聘职位一共有三个，两个送报员一个董事助理。

送报员采取时薪制，试用期每小时税前薪资15美元，一天工作6小时，算是日薪9o美元。

董事助理的薪水相对来说就高多了，采取的是周薪制，试用期的税前薪资是14oo美元，享受双休假和各种各公司福利。

一般来说，试用期过后，税前薪资大概能调涨到每月1.2万美元以上，这在纽约应该是中等收入的水平。

最近的就业环境很不景气，而这次招聘的薪资也还算不错，所以前来应聘的人很多。

不过真正入选的却少之又少，到目前为止，通过初选的董事助理人选只有两个。

余安邦看了看应聘者资料，只感觉有些啼笑皆非，这哪是选董事助理啊，简直就是选美嘛。

两个应聘者都是女的，年龄都是24岁，身高都在17o以上，都没有金融行业的相关从业经验，甚至连任何职业的从业经验都没有。

两个应聘者一个叫娜塔莉亚·别列杰娃，白俄国人，去年刚从加州艺术学院表演系毕业，她来公司应聘的理由是希望能够找个机会留在米国定居。

另一个叫希尔·托尼雷，亚利桑那州人，目前还在纽约视觉艺术学院就读，应聘理由是认为自己有金融天赋。

余安邦能从这个招聘中看穿吕雪凤的心思，她无非就是认为自己好色无厌，希望通过这种方式讨好自己罢了。

不过这女人也真是聪明，她知道选择什么样的应聘者才更容易达到目的。

一般来说，要跟科班毕业的应聘者玩这种潜规则是很冒险的。

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