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第三百零三章一个很伤心的故事（第1页）

赵元东这么一打岔，陶市长也意识到了，眼前这个年轻人的身份不简单。

能组织去欧洲巡回展，这样的公司会简单？

这样一个公司的经理，能简单？

陶市长开始重视起张俊平。

张俊平却没有关注陶市长的心思，看着牛文生安抚完赵元东之后，又看向刀疤脸。

刀疤脸注意到张俊平的眼神，赶忙从公文包里掏出一本厚厚的文件，递给陶市长。

“陶市长，这是我关于瓷器集团的改革方案，请领导过目。”

“周董，果然是实干家，这么快，就拿出了改革方案。”陶市长接过文件，随口夸奖了一句。

“陶市长，新的瓷器集团虽然承诺了，不会随便开除任何一名工人，但是，为了更好的激发工人兄弟的积极性，我们拿出了一系列的激励措施和惩罚措施。

·········

首先要打破的是现在的技术职级考核制度，取消工龄限制，任何一名工人，只要认为自己的技术达到的相应的级别，那就可以申请考核。

考核没三个月一次。

申请考核需要带班师傅和车间主任签字。

为了避免有车间主任打击报复，可以直接向技术科提交考核申请，一旦考核通过，对应的车间主任扣除三个月的工资，以及全年奖金。

考核不过，则该名工人三年不得参加晋级考核······

另外，对原有技术工人进行等级复核，按照复核后的技术等级执行相关待遇。”

“周先生，你这个改革的幅度有些太大了吧？你说的取消工龄限制，这个没有问题。

但是，对工人进行技术复核，这个动作有些大，很容易引起工人的躁动，进而影响生产。”陶市长看着改革方案，提出质疑。

“陶市长，也清楚有一部分人，技术不过关，但是却占据着重要的岗位，拿着八级工的工资，真实水平却连五级工都不如。

这样的人不剔除出去，是对广大工人兄弟的不公平。

至于说，影响生产，我认为磨刀不误砍柴工。”刀疤脸坚持道。

“我知道，这是历史原因造成的，他们也都不是一个人，每一个八级工，七级工下面都有很多的徒弟徒孙，一大串的人。

现在骤然取消他们的技术等级，只会造成人心浮动，甚至有可能引发集体事件。

而且你说的那些八级工马上就要退休，为什么不能交给时间，让岁月淘汰他们？”陶市长也是不肯退让。

“陶市长，按照你的做法，恐怕对生产的影响会更大吧！等他们退休？要等几年？

你也说了，他们下面有一大串的徒弟徒孙，他们本身自己就不务正业，技术不行，还收一大堆徒弟。

这不是误人子弟吗？”

刀疤脸和陶市长争执起来，你一言我一语，谁也不肯退让。

其实两个人谁都没错，一个考虑的是稳定，一个考虑的是利益。

只不过，一个是真心担心引发不稳定的因素，一个是在演戏。

“咳咳！这个我插一句！

二位考虑的都有道理，那么我们是不是可以各自退一步？”张俊平插话道。

“张总您说！”刀疤脸看着张俊平道。

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