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第九百五十二章 谁也不是纯良的（第2页）

一个是双方估值，以及换股比例；一个是合并后的管理结构。

悦团估值高，理论上换股比例肯定要多，但王兴肯定不干，坚持5：5的比例。雷军也不急，一直以独特的慢条斯理风格和他谈。

或许有人问，既然美团没钱了，那等它破产不就完了？

不是这样的，如果王兴真到山穷水尽那天，他就会跑去和大众点评合并，所以雷军才要截胡。

就在这一个普普通通的冬夜，在这间酒店套房里，进行着一场影响未来互联网格局的密谈。

不知不觉几个小时过去，茶水喝了一壶又一壶，皆感心浮气躁。

好在夜宵上来了。

俩人一个叫面，一个叫粉，呼噜呼噜吃完感觉好受了点，雷军擦了擦汗，房间干热，衬衫的袖口都卷了起来。

“还有一个半小时！”

“我们难得坐在一起，我不想翻来覆去的扯皮，好吧，我退让一步，按你讲的5：5换股！”

“惭愧惭愧，雷总高义，我也为了公司着想，希望您能谅解。”

王兴也抹了把汗，心中欢喜。

5：5换股，就代表双方的关系对等，不存在谁高谁低。那接下来就好谈了，利用剩下的一个半小时，俩人迅速达成了初步意见。

1、美团和悦团对等合并，两家公司5：5换股，投资人方面由各自去说服，合并之后，在新公司的董事会将占据同等席位。

2、雷军和王兴拥有同等的话语权，共同担任联席ceo和联席董事长。俩人独立负责相关业务，重大决议在董事会层面完成。

3、双方保持原有业务不变，独立运营，业务团队保持目前的架构和职责不变，先期完成资本层面合并，业务慢慢整合。

简单说：

一个牌子，两套班子，貌似各自独立，但不用你死我活了，因为双方股份整合，一块挣钱了。

“呼……”

王兴长出了一口气，他觉得联席ceo这种模式不太妥当，一山不容二虎啊！自己有点小想法，但这是以后的算计，目前最重要的是让美团活下来了。

“总算没辜负今天的见面！”

雷军还是笑呵呵的样子，云淡风轻道：“这是一个好的开始，以后就是一家人了。”

“对，一家人了，我还得向您多学习。”

俩人各怀鬼胎的热切握手，经过7个小时的鏖战，在凌晨时分走出了酒店。

……

雷军在车里给姚远打电话。

姚远还没睡但显得非常疲惫，似乎也经历了一场鏖战。

“谈完了！”

“什么结果？”

“照我们预想的那样，5：5换股，同等话语权，重大决策由董事会投票表决。”

“其实王兴能力很强，悦团要扩大业务，你正需要帮手。”姚远道。

“有的人适合当老大，有的人适合当老二，王兴并非久居人下者，你以为等他稳定下来，他不会搞我么？我当然要先下手为强了！”

雷军收敛了笑容不复平日亲和的神态，终于露出了一丝血腥味。

（冇了……）

（本章完）

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