5200小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第300章 内测的消息二更（第2页）

“轮岗？”听到这两个字，会议室里顿时议论纷纷。

于松也没有喝止，他们需要时间去消化这个消息。

轮岗，是指各个岗位之间存在紧密的联系和协作关系，从而采取轮岗方式学习。

这样一来，可以熟悉各个岗位的基本职能，进而能有掌控全局的能力。

而于松这次重新划分部门，细化各部门的职能，就是为轮岗做前提准备。

内部轮岗，后世会很多大型企业采纳。

采纳它的第一个原因，就是为了培养人才。

一个企业想要高速运转，各个部门之间一定要协作配合。

而国内现在大部分的企业中，各部门之间因为扯皮而产生内耗的现象，那是比比皆是。

一旦进行轮岗，可以是不同部门的主管去体验其他部门的工作，从而站在更高、更广的角度上想问题。

同时，这样也会形成换位思考，增加协作精神。

尤其是互联网公司，各部门之间的联系更加的紧密，产生内耗的可能性就更大了。

这样的轮岗会给公司带来好处，可是员工自身，也会得到很大的提升。

轮岗给员工提供了一个提高自身能力的机会，能使其成为一个复合型人才。

同时，轮岗也能发掘一个员工的真正才能。

俗话女怕嫁错郎，男怕入错行，说不定一次轮岗，就能让一个员工刚发现自己真正擅长的是什么。

公司内部的高级职位就那么多，员工能晋升的机会也就不会太大。

可是实现轮岗的话，就能让员工得到了一个晋升的机会。

还有一点，那就轮岗可以节约招聘成本，同时提高录用信额。

总的来说，轮岗的好处还是很多的。

当然，凡事有利有弊，轮岗也有其弊端。

第一个就是近亲繁殖。

对内部轮管理不善的话，可能会造成某个领导把自己的心腹调换到有利于自己的部门，从而造成近亲繁殖。

第二点，就是恶性人才竞争。

优秀人才是各个企业、部门都求之若渴的。如果轮岗没有做好，就会出现部门之间互相抢夺人才的现象。

关于这两点，于松现在还不用担心。

毕竟在前不久，域公司就成立了一个督察部，可以很好的预防这种情况的发生。

经过于松的一番解释，众人也是明白了过来。

可是面对新事物，大家明显有点迷茫。

于松说：“大家放心，轮岗并不会马上实行，我们现在最重要的是，还是先把部门细化，这才是我们今天会议的主题。”

今天把轮岗的事情说出来，于松是想让他们有一个心理准备，以免到时候措手不及。

众人听了也是放心了不少，要是突然搞这么一个政策，对公司的影响就太大了。

会议室里顿时响起了阵阵的讨论声，于松刚才说了不少，赶紧喝口水润润嗓子。

接下来，众人都开始发表自己的意见，于松一直默默的听着。

总的来说，大家的想法很多很杂。

于松最后说：“这样，你们回去一人给我写一个框架出来，到时候我看一下。”

此时，巨娱的官网发布了一个消息，《跑跑》即将内测！

这个消息经由微信和贴吧联合推广，再加上网吧管家和Wen123的加持，瞬间就引爆了网络。

“《跑跑》是什么游戏？”

砍翻整个星际的虎妖  绑定弹幕后我和基友穿成了红黑双方  误入樊笼  假女友被迫成真这件事  绿茶学弟总在钓我  爱了很久的朋友  叶挽歌秦非夜  救命！冰冷冷的死对头是孩他爸  修仙，反派智商在线怎么办  开局一首孤勇者出道  重返1997当首富  皓宇大圣本纪  在魔力觉醒的世界成为修真者的我  穿越之开局住进四合院  战龙神卫  我身边的那些诡异事件  凤凰血玉镯子上部之魅影新娘  开局流放：带着异能空间种田  诸天旅行从少年歌行开始  神秘复苏之我不怕死