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26 工商管理（第3页）

十二个人类聚在一起，或真诚，或虚情假意地聊着天。他们现在分属四个不同的小集团，互相竞争，当然会有勾心斗角的情况。

不过他们对待蛮人的问题上，倒是态度一致。

两个种族的人，干着同样的工作，一方的收入却达到另一方的一倍，这是不可接受的！

而蛮人们东张西望一会，觉得无聊，靠着墙角睡起了大觉。

宋石姗姗来迟。虽然修路是目前的头等大事，但他还有其他好多事情要处理。比如要指导几个新组建的部门开展工作。比如要去安排人民保卫军的训练。还要处理兵工厂的事情。忙得飞起。

他一来就抱歉道：“对不起对不起，来迟了。现在开始上课。相信你们已经通过之前的实践，有了初步的管理和施工经验了。但仅仅只是依靠现有经验，并不能让你们迅速成长为真正的企业家。所以我们要学习更系统的知识。让理论融合实际，学会如何合理地分配人力，建设精密的组织。听完今天的课后，相信你们都会大有收获，未来创造出更多的财富，成为瑞文郡的经济支柱。”

人们听得面面相觑，领导还真打算做老师了？这玩的哪一出啊。

宋石道：“问大家一个问题，我们的效率，究竟是从哪里来的？”

大家都不说话，他们根本没有进入上课的状态中。

宋石于是自问自答道：“效率是从协作中来的。而协作，都是通过组织而产生的。假设现在有一个施工队，里面有三十五人，每天能修一公里的道路。请问，在只有一个人的情况下，能不能用三十五天修出一公里？”

肯定不能。一个人别说三十五天，花个半年时间可能都弄不完。

人们开始感兴趣了。领导要说的东西，应该是怎么发挥出更大的人力效果，让他们赚到更多的钱。利益攸关，当然要仔细去听。

宋石道：“协作可以带来的效率提升。我观察过你们的工作，你们每一个施工队，内部的协作都不够密切，有大量的劳动力被浪费了。如果调整组织构架，让每个人的力量都更有效地使用出来，就能有更快的效率，建设出更大的成果。”

人们听得心驰神摇，只觉得一下子被点透了很多东西，都开始全神贯注地聆听起来，生怕错过了任何一个字。

“想要知道什么是合理的组织构架，首先就要弄清楚，什么是分工，分工的目地是什么……”宋石道。

一边说，他一边走到三个靠在墙角睡觉的蛮人面前，声音逐渐加重。

蛮人们有所察觉，睁开眼睛，看到宋石就站在他们面前，不由得有些尴尬，嘴硬道：“领导，我们闭着眼睛听呢，没睡着！”

“那我刚才说什么了？你们背诵一遍！”宋石道。

“……”蛮人们讪讪地说不出话来。

“都给我站起来，罚站！明天上课的时候，写一百字的检讨给我！”宋石强令道。

蛮人们顿时苦了脸，心里郁闷得不行。他们顶多知道自己名字怎么写，写检讨？这不要他们的命吗？而且，明天还要上课？

唉，看来这瑞文郡的钱也不好赚。他们下定决心来到这里，找到一个收入大增的工作，本以为彻底过上好日子了。没想到还要受这种折磨。又是听课，又是写检查的……

蛮人们愁眉苦脸，唉声叹气。宋石说的东西，他们是左耳朵进，右耳朵出，根本听不进去。什么组织、管理的，要那么麻烦干什么，大家随便干干就能完成工作了嘛，有什么学习的必要啊！

在场人类们却在心里暗笑，蛮人真是不识宝。这些知识，到外面求着别人教，都没有人愿意讲。今天能听到，真是千金难买的机遇。

回去以后，他们只要按照领导的说法，“理论结合实际”，调整优化内部组织结构，保证能大幅提高效率。

甚至超过力大无穷的蛮人！

至于他们原本的诉求，请求政府压制蛮人，早就被他们忘记了。等他们的手下都有了蛮人的效率，还用得着在乎二十几个蛮人吗？

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