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第八十章 顺势而为（第2页）

“常务对于企业改制的担忧，可以理解，就我个人来说，不仅理解。还深深敬佩，常务从事zhèngfǔ财政方面地工作已经有很多年头了，对于财政，对城市发展的制约和促进作用研究很深很透彻。”

“但，同志们，我们不能因为难就畏惧。对于改制，从中央到省里很清楚，国企存在问题，甚至存在大问题的。中央为什么下定决心要国企三年脱困，那就是因为如果这样的局面不扭转，那将给全国经济带来不可预估的毁灭xìng打击。面是给我们时间，调整的时间。我们内陆城市和东南沿海那些城市不一样，他们那儿加开放，解决的渠道也具有多样xìng，企业职工就业的渠道也很多，我们在这方面确实是有困难，正因为如此，我们才要把这件事做得好。”

说实话，对于现在所面对的这个层次，陆政东本不需要讲这么多，甚至本不需要以如今这种jīng神面貌去面对，但是他必须强调，陆政东不得不，在微露锋芒的同时，还得让人觉得真诚，至少表面上得让人这么觉得。

在体制内做实事的干部很多，但真正让人觉得神情举止异常真诚的，却并没有几个。一句话，他们的所做所为，很少能真正的感动别人。缺乏必要的感染力！

许多有真才实学的骨干能人，常常被上级领导认为恃才傲物，盛气凌人，就是这个道理。他们不能让上级领导感觉到他们的真诚，他们不能以他们的行为才学感染上级领导。反而遭受上级领导的怀疑和猜测，认为他们是在表功，认为他们可能会威胁到自身的官位。

在市长办公会议结束之后，陆政东和詹继东谈了一次话。

对于这次谈话，詹继东和陆政东两个人都是心照不宣，陆政东是暂时解决了曾怀德的事情，现在他需要稳住詹继东，让其在安停留的时间长一点。

而对于詹继东而言，曾怀德现在态度发生了变化，是否能够顺利调离安也变得模糊起来，既然现在陆政东也表现出愿意缓和关系的意愿，他是求之不得。

因势利导，随变而变，把握大势，这是一个领导必备的素质。

“你讲得很好，我们有些干部由于学历不够高，眼界不够深远，看待问题，始终围绕着这十里八村的一亩三分地，不能自发地从高层次，广阔的视角去深入研究。这点，我很欣赏也很佩服你们这群年轻干部。我们啊，是老了，以后，就完完全全是你们地天下了，呵呵。”

“詹书记，瞧你说的。您才多大岁数，以后的rì子长着呢。”

陆政东笑了一下道：“其实啊，我今天那番话的意思，只是想说明一个问题，只有锅里有，那才可能碗里有，如果所有国企的锅都破了，那大家也就不要再瞎忙活了。”

詹继东点头赞道：“说得好，说得好。

”只有锅里有。那才可能碗里有，只有把国企盘活了，市里的财政状况才会得到好转。”

詹继东笑着道：

“这比喻形象。这比喻贴切。”

“这一两年，你放心。我今天给你交个底，市委这边肯定会配合好你zhèngfǔ那边的，咋们也不来那些虚的假的，争取为安市民，多做几件好事实事。”

詹继东的话里依然是有点带刺，市委配合市zhèngfǔ，显然是有所指，陆政东故作不知，谈到了财政问题，毕竟这是大问题，是决定安市是不是有充足的资本进行二次扩张二次发展的决定xìng问题。

为了这个，陆政东曾绞尽脑汁，产业升级和吸引外资那种老生常谈就不必赘述了，那是必须地，并且是已经见到成效的，陆政东和詹继东谈得多的是，吸引内资。

陆政东这儿的内资特指，zhōngyāng那些超级航母（央企下属地分公司和子公司。

老实讲，这就是高官子弟从政的优势所在，不仅能往上从各部委要到政策，要到支持，要到资金，要到评级，要到项目，要到人才。交游广阔的，甚至能和那些总资产数千甚至上万亿的央企老总直接搭上话。

对于安，只要能得到其中一家或者数家的政策xìng倾斜，那发展，就将是极大的。

咋们不去说“央企在地方上建立分支机构”这种大的没边的事儿。但子公司，孙公司，甚至孙孙公司呢？就算是光为了某个项目特地组建的项目公司，也绝不容地方党政领导小觑一二。

不说实际经济价值，陆政东只谈了些隐xìng的，间接的，便讲得詹继东眉开眼笑了一番——他现在急需要一些加拿得出手的东西，这样不管是走是留，都是大有裨益的，哪怕就是有些东西只在计划上！未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（.投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。.阅读。）

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