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第一四八章 各公司负责人3K求订阅（第2页）

“通用汽车学院。”

“嗯？福特挖完了又是通用的人？还是自家培养的，你怎么把她拉过来的？”

“她90年毕业以后，就进入了通用，任职多个部门、产品开发、产品设计、原材采购、供应链、工程及产品质量，全都干的很出彩，你说她适不适合你的未来集团？”

凯斯心里也很惊讶，这完全对口啊，他的未来集团扮演的就是其他汽车公司的供应商和服务商的角色。

“但我还是很好奇你是怎么把她挖过来的，这样的人才通用不可能放手的，而且其他公司没有和你竞争？”

凯斯不知道的是，这个人就是日后美利坚第一大汽车公司通用的CEO和董事长。

安迪笑着叹了一口气：

“通用的日子不好过啊，其他竞争者没有我们给出的待遇好，没有我们有潜力，有未来。

我把用在吉姆·法利身上的办法给她用了用，她很果断就来了。”

凯斯舒服的躺在靠背上，这样一个熟悉方方面面，在未来集团旗下四家公司的业务需要上有着丰富人脉的人当负责人，他瞬间感觉轻松多了。

“旗下的四家公司呢？”

“树林的是玛丽·博拉带过来的老部下，叫做华纳·鲍曼，37岁，业务能力很强，非常适合树林的定位。

山脉的负责人叫戴维·菲利普，41岁，我亲自招聘的，以前是松下的，对于电池行业非常熟悉，被打压晋升不上去，被我给挖了过来。

火焰的负责人叫托比·安德森，27岁，哈佛商学院硕士刚毕业，也是我亲自招聘的，他父亲是西门子电机等配件公司的负责人。”

凯斯简直爱死安迪了，你是真的给力啊！

新能源和汽车那边，目前暂时不用多管了，让他们自行发展就行。

钱都给你们了，该招人的招人，该建工厂的建工厂，该拓展关系的拓展关系，抽空去德州见一见他们就行。

凯斯也不怕他们掌控公司，反而担心他们掌控不了公司，从而引发内乱。

不过这个可能基本不会出现，除非凯斯不满意搞事。

一穷二白发展起来的，自己培养的手下，要再掌控不了，那也对不起安迪给他们的评价。

凯斯并不看重公司内部的权利，他要的是所有权，而不是管理权，他没那么强的权利欲望。

手里握着大股份和所有投票权，你还能把我赶走？

娱乐产业，互联网产业看的是产品，产品好了，只要有钱，公司自然就能发展起来。

而这新能源和汽车，除了这些，那就要看人脉和本事了，而凯斯觉得自己没有这个本事，就算有，他也不愿意把自己牵制到这里面。

“德州那边搞定了，这几天我们俩先把互联网这边弄好，弄好以后你就不用多管了，我自己看着弄就行。

你去监察公司的，培养咱们自己的监察体系、财务体系，还有律师团这些。

这个不着急，你可以慢慢来。”

安迪点点头，解开西装扣子靠在椅子背上舒了一口气：

“总算是可以轻松一下了，这段时间……”

安迪摇摇头，没有多说，但是凯斯心里明白。

这段时间是真的把他累坏了，德州那边需要招聘人才，前面那几个人说的轻松，但是凯斯心里清楚，安迪能招来他们，那绝对是费了大力气，估计腿都快跑断了。

而且他还要和协会联系，和州府郡府联系，负责人没到之前，一切都是他的事物。

而且凯斯还时不时的给他安排事物，可想而知有多累，他能把这些东西都安排的井井有条，本事有多大不可想象，不愧是主角。

凯斯拍了拍他的肩膀：

“改天拟份合同，给你漫威娱乐和未来集团各5％的股份，当做你这段时间的奖赏。”

其他公司大概率都要上市，这两家公司不上市，凯斯也不会往外放股份，能得到这些股份的人，就是他真正信任的人。

这段时间安迪都是帮他白干活，从来没有提过薪资的事情，但他毫无怨言，兢兢业业。

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