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第四十八章 易胜改组（第1页）

这一天，易胜传媒正式完成改组，成为一家小型集团公司。

易胜传媒本部转为纯粹控股公司，本身无业务，下设行政，财务，法务，人事，协调等职能部门，再搞个薪酬管理委员会，说是说交出去，问题这个薪酬管理委员会的老大还是李闲云。

李大老板一心减负，从当初一人四职成功减到一人七职——易胜集团董事长，易胜集团CEO，易胜集团薪酬委员会主席，易胜影视总经理，易胜影视人事部影子主管，易胜影视剧本工作室影子主管。

没事还要兼职导演，制片，监制……也是操蛋的没谁了。

集团下设易胜影视，易胜后期，易胜经纪，易胜开发，易胜宣发和易胜建设六家公司。

易胜开发公司和易胜建设由姜正负责。

易胜经纪窦玲玲负责。

易胜后期赵云阳负责。

易胜宣发马桶盖负责。

易胜影视这边，董梓欣和李峰每人都获得了易胜影视百分之五的股份，至于韩萍小姑娘还需要考验，暂时不会有。

同时柳书文，易蕾，刘易江三个人获得正式大合同，柳书文直管易胜影视，刘易江负责行政事务，易蕾负责协调部门，同时刘易江和易蕾也还是易胜影视副总。

总公司目前业务不多，主要还是影视这块儿，总公司职务现阶段反而是虚职。

和别家影视公司的制片人副总不同，易胜影视的这几位副总不需要出去拉投资，他们只需要立项，找编剧，就连搭班子都很少，因为以后摄制团队这块就归技术部了，以后搭班子就是优先内部，只有内部人手不够的时候才从外面找人。所以他们的制片人工作，在项目上反而少了许多，对内部管理的需求则对应增加。

许涵，曹红月，容大升，李龙泉等人也收到了易胜影视发来的正式聘用协议。

根据协议，只要他们同意加入公司，成为公司的一员，易胜传媒每年保证他们至少六部电影可拍，基本就是半年一拍，一拍就是三部。

不拍戏的时候他们在公司也有编制，属于公司的中高层管理人员，主要就是负责前期预演，剧本改编等，同样也有管理职责。

如果以单项收入而言，这份合约显然是收入较低的，比如这次曹红月拍一部戏有二十万可拿，可上了班她就拿不到这么多了……上班一个月工资只有一万四千块，然后就是项目奖金。

但她不可能一直这样接活儿，一个没什么名气的导演一年能接一部像样的戏就不错了，而且网大一般情况下十万块片酬就是导演收入天花板，再加些其他收入，一年能有个二三十万就不错了，有混的不好最终还是打工。

易胜传媒却能保证她一年不少于五六部戏——前期预演筹备她只负责动嘴就好，是可以多线程进行的。

单部戏的收入虽然降低，但一年拍五六部，加项目奖金一年也能有五十万以上，拍出大卖的上百万都可以，足以让无数新锐导演眼红羡慕，具体赚多少就看你能力了。

而且李闲云也承诺，他们将来还有机会做院线，那个就是大头了。

导演想暴富，唯有做院线。

这种情况，大家自然接受。

正在拍片的曹红月表示，这次的二十万不能算在里面。

李闲云大笑：当然，当然。

不用跑业务的制片人和导演，既是幸福的也是不幸的。

幸福自然是稳定收益，不幸自然也是因为太稳定，没有额外油水。所以这种合约，也只有对没有成名的普通导演有用，但凡有点名头的制片人和导演，都不会接受。

李闲云走低成本路线，追求的是两千万拍出一个亿效果的片子，不需要大明星，也不需要大导演，一切都必须流程化，流水线化。

除了这些外，就是统筹组，化妆组，摄影组，灯光组，美工组，烟火组，动作组等一系列技术组的成立，而这些统统是划归技术部负责的。

宣东作为技术部主管，论位置比老刘他们还低一级，但同时还是董事会董事，妥妥的上下不分。

换别的企业这么搞就是作死典范，但是在李闲云的小鬼外挂下，这就成了必须——知鬼者必须冲在第一线啊。

新成立的各组基本都是从之前合作过的人中招过来。

谷掴

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