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一七零 劳动和平等七（第2页）

“柴总指挥，你怎么看。”庞梓无奈之下把这个皮球踢给了柴庆国。

柴庆国在听大家争论的时候始终神色平静，一言不发。庞梓这么一说，柴庆国开口了，“这次定规矩，不是光这么一件事临时处理。那是以后要当作部队评定的新章程。我没什么看法，新规定一旦确定，牵扯的是所有部队。应该是同志们来讨论这个问题才对。”

听完这话，庞梓心里面更别扭了。他本以为顾璐一个年轻同志也没什么特别了不起的，没想到顾璐会提出修改评定规定。如果是临时讨论对待44072团的处理，那事情就好办的很，党委一商量，这次想捏顾璐他们团是圆的，就能捏他们团是圆的。想捏他们团是方的，就能捏他们团是方的。毕竟是临时决定。可顾璐上来就直奔整体评功规定而去，若是在整体规定中不公平不平等，损害的可是整体的利益。与会的所有的干部可都不敢胡来。

想到这里，庞梓瞅了顾璐一眼，又瞅了柴庆国一眼。心里相当的懊悔。如果自己一开始能够把这个规定引导临时决定就好了。庞梓想。

柴庆国却不管庞梓怎么想，他几年前和陈克在北京相识的时候，就被北京那个“党小组”给整过。组织斗争可是非常残酷的一件事，如果有立场不同的利益集团存在于同一个组织里面，除非一派彻底失败，被清除出组织。否则的话那斗争就是不死不休。当时陈克没有支持柴庆国，柴庆国可是极为愤慨的。直到一年多之后，柴庆国才明白陈克当时的确有不得不那么做的理由。陈克暂时还需要北京那帮人的支持。当陈克得到了自己想要的东西之后，他自己就主动离开了北京。如果一定要给出一个总结，大概可以用“统一战线”来形容吧。

在现在的人民党里面，同样已经有了明显的路线斗争问题。而且斗争的复杂程度根本不是北京那时候可以比拟的。就如同眼前的这场斗争，其矛盾的根源，根本没人说出来。或者说，根本没人敢说出口。所以柴庆国只能采用“全面修订规则”的方式来解决问题。对于顾璐能够把话题引到这个方向上来，柴庆国是相当满意的。党组织内部必须平等，这是组织的底线。今天能对44072团动手脚，明天就能对柴庆国动手脚。最为工程负责人，柴庆国唯一能够依靠的只有组织制度的良好运行。

楚德力实在是没想到自己捅了这么大一个篓子，他最初的想法很简单，排除44072团这个竞争者，按照原先的评定规则，就是他所在的44063团夺得第一名。可他没想到，想如何有理有据的将44072团排除在评定范围之外居然是如此棘手的问题。

部队加强文化教育，教育部除了推出《新华字典》之外，还编写了《现代汉语词典》以及《成语词典》这两本工具书。楚德力看过一个“牵一发而动全身”的用语。当时楚德力还觉得这个比喻很可笑。揪根头发，顶多把头发拽下来。能有多大点事啊？现在他突然觉得用“牵一发而动全身”来形容眼前的局面，实在是再形象不过。

同志们都不吭声，柴庆国也不能任由此事就这么拖下去。“这样吧，评功的事情现往后放，眼前咱们先讨论工作的事情。但是新的评功标准定不出来，这个功就不能往下评。”

这话说完，楚德力只觉得同志们纷纷向自己投来很不友好的视线。这马上就要过年了，不评功就没奖励。部队里面固然辛苦，待遇则是相当不错。在根据地合作社没有能够普及的日用工业品都是优先供应部队。部队的同志们则省吃俭用，把很多用品寄回家里面。例如解放鞋，搪瓷缸，肥皂，这可都是大受欢迎的日用品。据说有些住在与其他省交界处的部队家属，把寄回来的这些工业品私自卖去外省，立刻就能挣到一小笔钱来贴补家用。如果过年了还不能按照计划分发奖励，同志们可绝对不会高兴。

只是当前局面到了这么一个地步，楚德力想收回原来的话都办不到。不管同志们的眼神多么不友好，楚德力也只能认命。至于顾璐一开始骂楚德力“放狗屁”的事情，楚德力甚至忘得干干净净。

会议后面开的就相当的沉闷，工作安排完，确定两天后再商量评功规定，大家默默的起身散会。柴庆国让书记员赶紧整理会议记录，自己起身赶往陈克那里。

听了柴庆国的介绍，陈克问道：“就没有一个同志分析一下矛盾在哪里？分析一下为什么制定不了评功标准？”

“谁敢说？”柴庆国也很无奈。这次的矛盾是内部分配的矛盾，而不是敌我矛盾。如果在战场上，只用干掉敌人就行。评功很简单，谁完成了自己的任务，就可以按照任务完成来评功。现在各个部队都完成了自己的工作，那就牵扯一个分配问题。在这个矛盾上，几乎是一场彻头彻尾的“零和游戏”。别的部队分得多，自己的部队就分得少。这矛盾在爆发关头的实际激烈程度，几乎可以媲美敌我矛盾了。

“落后的生产力与先进的生产关系之间的矛盾么？”陈克仿佛是自言自语般的说道。他不太相信什么人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾。只要“人民”眼见到的东西，大家都希望拥有。就如陈克以前也曾经尝试放纵过自己的想象，到底什么才能让自己满足。大概的结果是陈克认为自己能够成为一个无所不能的至高存在。至于这个“物质文化”需求能否兑现，那只是现实的物质条件决定其“不能”，而不是陈克自己“不想”。

抄袭自陈克所见过的历史上的制度，科技，乃至组织模式，这依旧是抄袭出来的东西。想让这些似是而非的玩意真正营运起来，需要的还是这个组织和体制本身的内部完善。党在历史上时时刻刻处于随时都可能覆灭的局面，所以个人的需求必须彻底压制。如果个人需求影响了组织的运作，在组织覆灭的同时，个人也就要完蛋。即便是陈克当前某种程度的解决了根据地大批饿死人的情况，却不等于组织会因此更强大。

“要开会把这件事说明么？”柴庆国没有陈克想的这么多，他倒是直入主题。

陈克吁了口气，慢悠悠的答道：“说了，也得看大家到底怎么理解。如果大家不能认识到眼前的局面，把这个当成人事斗争，那就是南辕北辙。反倒不如不要明着说。”

柴庆国对陈克的态度很是赞成，“要不了几天就要过年，咱们不赶紧把东西发下去，部队的情绪会受到影响。想来同志们也不希望这种事情发生。这次讨论的要点该在哪里？”

“劳动和平等。”陈克给了答案。如果想表面上平息纷争的话也不是完全没有办法。采取一刀切的方式，所有部队发放的东西统统一致就可以了。不过这种“平等”甚至比“不平等”更可怕。对于劳动热情来说，这种做法将导致毁灭性的打击。

“既然讨论评功标准，那就得公平，得平等。平等不是一刀切，而是平等的给与劳动机会。在这个平等的劳动机会上每个人的表现定然是不同的。但是归根结底，判断标准只能是劳动。”

“大家貌似对吕凯文同志这种组织行动上的错误很想抓住不放……”柴庆国提醒道。

“那就让大家先讨论这次评的到底什么功劳。这才是矛盾焦点。”

柴庆国听了陈克的回答，迟疑了片刻才接着问道：“陈主席，如果这次大胆使用顾璐同志，会不会让其他同志感到不公平。”

“这个世上从来没有绝对的公平，顾璐同志当时被调查的时候，对他来说就很公平么？肯定不是。但是我们就因为有可能会让顾璐同志受委屈就不去调查他么？这肯定不行。只要确定一点，我们使用顾璐同志绝不是为了给他补偿，而是经过考验之后，证明顾璐同志的确有可取之处，而且他很上进。这就够了。至于同志们的疑虑，这只能通过时间来证明。”[]

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