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第1882章领导的技巧（第2页）

关心水的目光从一众新员工的名字上划过，“管莓和王雅涵表现不错，这个月给她们两加3000元补助。”

“好的。”财务主管抱着工资表走了。

关心水起身去公司的吸烟室抽了支烟，遇到了几个下属，满耳朵都是恭维声。关心水和他们敷衍了几句，匆匆抽完了烟，往自己的办公室走，路过大厅时，他注意到管莓已经下班了，可王雅涵还在工位上忙活着什么。

看着这个长了一张娃娃脸的小美女，关心水心里一动。

他回到自己办公室，把秘书小章叫了进来，“你去看看，现在还没走的新人都有谁，一个个把他们叫进来，我要和他们谈谈。”

小章不敢怠慢，急忙到大厅转了一圈。

今年新招的员工表现都还不错，除了还在封闭的韩小东和已经下班的管莓外，剩下的都在。

这些新员工也都很努力，看到了这段时间股市的刀光剑影，全都主动留下来加班。

很快，这些人一个个走进了总经理办公室。

关心水打着官腔，说了几句好好表现，争取在实习期内取到好成绩，留在天谭这样的话。

这些新人初入职场，对顶头上司都当天神一般看待，一个个争先表态，表示自己一定会加倍努力，争取留在天谭。

关心水的真正目的是王雅涵，叫这些人进来不过是掩人耳目罢了。他做了这么多年的领导，这点技巧还是懂的。

终于，王雅涵走进了他的办公室。

关心水就像换了一张脸，突然变得笑容可掬起来，“小王，坐。”

王雅涵心里七上八下的坐下，说是坐下，其实也只是屁股挨了一点椅子边而已。

她还是有些害怕的，上周她口不择言，说出了管莓和他的事，这几天一直担心受到报复。她可是还在实习期的新人，关心水如果要开她，都不需要找什么冠冕堂皇的借口，三个月实习期一到，一句简简单单的不适合就能让自己卷铺盖走人。

关心水慢条斯理的拿出了新人递交的分析报告，这是对所有新人安排的第一个月的工作任务。

管莓的调查行业是互联网，而王雅涵的调查方向也是比较热门的人工智能板块。

他一页一页翻看着王雅涵的报告，王雅涵听着那有规律的翻动纸页的声音，心都快从嗓子眼里跳出来了。

她紧张的看着关心水，生怕他说出任何不好的字眼出来。

“不错，小王，能够看得出，你做这篇报告是用了心的。”关心水的话让王雅涵错愕了半天，她没想到等来的居然是夸奖。

“关总，其实这份报告是我请教了很多前辈才写出来的，这里面有他们的功劳。”

“小王，你知道吗？学习能力是我们这个行业最值得提倡的能力，你肯积极的向其他人请教，这点很值得提倡。”

王雅涵产生了一种错觉，眼前的关心水这么亲切，这种关心备至让她觉得很温暖。

“我认为，你们这一期的新人里表现最好的有三个，韩小东，你还有管莓。”关心水凝视着王雅涵的眼睛，“小王，在公司里除了有学习能力是远远不够的，还要懂得团结其他人，现在不都讲究团队精神吗？一个人单打独斗是走不远的，要懂得依靠。”

王雅涵听出来了他的意思了，团结，这不就是在暗地里点我前几天和管莓吵架的事吗？看来他已经知道了，可他为什么不开除我？

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