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第0092章都不错（第2页）

陈梓涵笑着点了点头，缓步走到第五款设计面前，“这款设计是对日笨niko品牌风格的消化和吸收，并且加入了国内服饰的众多细节设计，所以这是本土化的niko，而且从理念上来看，她和niko相通，但是却是不同的设计，也就是说有niko的影子，不过却比niko更符合我们国人的审美。”

陈江离瞄了一眼，瞬间明白这与niko的不同之处，日笨文化喜欢的是精巧，喜欢小巧玲珑的东西，喜欢细腻。而第五款设计，则偏向于通过细节体现一种大方得体。

“不错，很不错！未来如果我们可以通过学习吸收，将国内外所有优秀品牌学习透彻，然后将之本土化，那么未来我们的品牌注定能成为最独树一帜的品牌。因为集百家之长，再加上我们自己的长处，那就是超越百家的存在！”

陈梓涵愣了一愣，问：“陈董不是五选四吗？怎么听您说的话，好像这五款都不错！”

陈江离点头说：“我确实说过五选四，不过那是基于有人做的不好的情况之下，如今你们五组都完成的如此完美，我又有什么资格去否定任何一款设计呢？”

众人一阵欢呼，纷纷击掌庆贺。

“这样的结果最好！也不枉他们为了好的设计而自愿夜夜加班，这群人好多都把被子带到设计室了，累了就躺下睡个觉，醒来又继续讨论设计。”龙遥笑着说。

陈江离笑了笑，这种情况自己已经是见怪不怪，纵观优秀企业的研发部门，几乎都是采用竞争化、高自由化并存的管理模式。

前世陈江离曾经了解过苹果公司的管理模式，对他们的内部竞争化和自由化震惊不已，当时只以为这个公司乱搞。但是当看到苹果公司崛起之后，陈江离才真正明白这种模式是多么的科学。

自由的环境下存在竞争，那就意味着每个人都将极力发挥自己的聪明才智，甚至是使用诡计，就如互相派遣间谍一般，这就是自由竞争化的结果。

这样的环境之下，你不必强求员工加班，他们自愿会加班，因为他们在竞争的过程中，同时也开始享受竞争。发明这种模式的人不愧是个心理学和组织行为学天才，可以说后世有实力的企业，大多会选择这种模式。就如同华为一般，也是采用这种模式。

“大家都做的很好！有语言表达不了我对大家的感激，那就这样，每个小组发五千块奖金。然后给你们放一个星期的假！”陈江离笑着说。

“陈董万岁！”陈梓涵率先发出了欢呼。

众人纷纷附和着，皆大欢喜！

……

“龙遥，那你就不能放假了，你得跑一趟，把这五种款式送回煤城。”陈江离说。

龙遥挥手说：“回煤城？那还不和放假一样，我早就想回家了。”

陈江离点头说：“那好，你过去先让纺织厂购买两条新的生产线，只要打电话给邓玉波邓总就行。然后月底开始生产，我们下个月中旬开始投入市场！”

第一期正式设计的款式终于成功完成，陈江离有些激动，这不仅仅意味着品牌走上正轨，更意味着自己离梦想又进了一步。

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