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第782章 一条信息引发的波澜（第1页）

吃完晚饭，叶子书就回到书房，在国内的社交账号上写了一篇关于今年经济发展形势的文章，并且表示将会大幅提升员工的薪酬。

虽然整篇文章写得很含蓄，主要是有些事情不能说得太明白，但是该懂的人都懂，不懂的人也没有详细解释的必要。

关注他账户的人不少，只是他平时不会更新社交平台信息，其实很多人都没注意到自己还关注了他的账户。

当他的账户更新了信息之后，社交平台第一时间就推动给了所有关注他账户的人，同时还在推荐信息页面进行了优先推送。

所以他的信息刚刚发出去，就有大量的人看了，有些人感觉莫名其妙，觉得涨薪水是好事，这些年大家都明显感受到了手里的可用资金变多了。

而且涨薪就意味着赚到了钱，说明去年的经济形势很好，为什么还要说今年很多企业将会面临困难，需要从中求变，适应市场的变化。

有些人看了则是仔细琢磨他这些信息的真正意思，如果是一般的经济学家说这话，别人只会认为是炒作。

可是发这条信息的是叶子书，虽然总是神龙见首不见尾，但是国内处处都流传着他的传说，虽然难辨真假，但是影响力可见一斑。

更何况他也没有必要贩卖焦虑为自己增加热度，所以他说这些话，背后必然有深意，只是很多人看不懂而已。

这些人里面，有些人觉得不简单，但是却分析不出背后的意思，于是就通过各种途径，向国内的经济专家咨询。

毕竟国内很多人其实水平并不高，哪怕是一些有钱人，他们的真实水平同样如此，不过是凭借着改革开放后敢打敢拼赚到了钱。

那时候只要有胆子，做什么都能赚到钱，时代造就了他们，并不代表他们的水平就很高，特别是复杂的经济问题，他们同样看不明白。

针对他发出来的消息，国内的经济学家自然也是第一时间解读，像他这样的人，一般是不会发信息，既然发了信息，说明很重要，而且还是在年尾这个关键时期。

马上就要过年，大家都沉浸在欢乐的气氛中，他这篇文章等于是泼了一盆冷水，而且和去年的经济形势也不符合。

各大经济专家，凭借自己的认识，从各个角度来解读这个信息背后的原因，为他们带来了一波流量。

当然，最直接的办法就是询问他，他的评论区短短一个小时，就有上万的评论，最多的就是询问这是什么意思。

可惜叶子书并没有理会，对评论视而不见，发完信息之后直接关了网页，自然看不到这些评论信息。

这条信息发出去短短三个小时，就被国外的媒体转载，并且邀请了专家解读这条信息的意思，期望从中找到一些东西。

要知道能够琢磨他的想法，就意味着和财富靠近了一步，这成为了国内外很多人的共识，奈何想要和他本人接触，一直找不到机会。

不是没有各种论坛邀请他，甚至有各种奖项要颁给他，也有各种名头想要给他戴上，奈何他是油盐不进，根本就不掺和。

你给他就接着，但是想要让他本人过去，那就免谈，最多就是安排个人过去代劳一下，这种做法让很多组织机构很无奈。

特别是一些活动，组织方本想要借他的名气来提升活动的名气，在这种油盐不进的情况下，想法自然落空了。

这还是有点分量的，没分量的，别说是叶子书了，就连负责联络的人员，都直接无视了，完全没有必要为此浪费时间。

他这条信息之所以难以解读，就在于国内经济一片大好的形势下发出的，没点经济学水平的人，解读起来自然比较难。

但是对于国家手里的顶尖智囊来说，想要解读就没那么难了，仅仅看到大幅涨薪就能想到一些事情。

更何况他们是可以直接询问当事方，叶子书消息发出去不到一个小时，就有有关部门的电话打给了他，让其详细说说写这篇文章的原因。

对有关部门的询问，他自然不会隐瞒，告诉他们旗下产业调薪的幅度，当听到平均薪酬要调到7000元，对方当时就惊呆了。

按照他这种涨薪的速度，要不了多久，他旗下产业人员的薪酬就要赶上发达国家的水平，是不是有点太快了。

叶子书自然解释了为什么要这么做，他又不是散财童子，自己的钱非要往外撒，而是到了不得不为之的地步。

经过他的一番解释，对方意识到了很多问题，那就是经济发展到了一定阶段，但是社会各个方面却没有跟上。

原因很简单，不是别人反应慢，而是他旗下的产业发展速度太快了，只能说是计划赶不上变化，导致有些脱节。

但是他们又不能让叶子书旗下的产业停下脚步等等他们，因为他旗下的产业都是优质产业，快速发展是好事，没有让人家停下来等等的道理。

叶子书在电话里面也说了如此大规模涨薪可能带来的问题，这篇文章的目的，就是让中小企业主，特别是低端产业中小企业做好准备。

同时叶子书也提到了转型升级的必要性，明确告诉他们，明年可能还会有一轮较大规模的涨薪，薪酬可能会加到一万元以上。

具体加多少要看今年旗下的产业发展情况而定，如果发展得好，加到万元以上是大概率事件，后面加薪会逐渐趋于平稳。

毕竟这几年的经济增长不是正常现象，等到体量上来之后，想要实现这几年的经济增长速度不太可能，哪怕他拿出黑科技来促进产业的发展，也是如此。

今年薪水猛涨，根本原因还是让员工薪水适应经济增长，至少他旗下的员工薪水，要适应旗下产业的发展水平。

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