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第7章 前进了一大步（第2页）

甚至一整天在台下打酱油也是常有的事。

没办法，实习医生太多了，岗位有限，资源有限，只能优先培养好苗子。

“小李，等会有止血、缝合的机会我会尽量留给你！”

主刀的话，让李问天一阵受宠若惊，随之而来的是心底涌起的阵阵窃喜。

“好的，谢谢老师栽培与信任！”

礼多人不怪，李问天赶紧道谢。

站在左边副二位置的赵策，脸色一阵发青。

整个人都被气到哆嗦。

以前他才是主刀面前的红人，就连美女实习生洛凝都没办法抢走他的风头。

现在风水轮流转，他的红人位置受到了严重威胁。

更可气的是，取代他位置的人还是一直被他瞧不起的李问天。

恨也好，生气也罢，都无法对李问天造成一丝一毫的伤害。

现在大家都在专心手术，也没人有闲功夫理会赵策的感受。

“你们所有人都注意，阑尾炎传统手术，等到病人麻醉起效后，先在病人右下腹这个位置切开一道5cm左右的创口。注意，选取刀位绝不能随意，要避开动脉血管与神经……”

主刀看着年纪一大把，做起手术来却是又稳又精准。

“趁着现在还没有打开腹腔，你们说一说，我和麻醉医、主治骆医生共同会诊后，为什么会选择给病人做传统手术，而不是更安全的微创手术？”

主刀又出了一个问题考考大家。

一位好的老师，带学生时会引导学生自主思考。

只有培养学生独挡一面的能力，这才是合格的老师。

否则，离开了老师啥都不会，那永远出不了师。

主刀的手下能有十一位实习生，这说明他的带教能力非常优秀。因为医院有着一套专门考核带教老师的标准。

教得不好，没有责任心的带教老师，每受一次处罚，就会调走一名实习生。

甚至有的带教老师，直接被取消带教资格两个月以上。

同理，教学生教得好，出了成绩，医院就会给你增加实习生名额。

实习医生不拿工资，没有业绩提成，完全是免费的打工仔。

带教老师手下的实习生越多，能使唤的人手也就越充足。

好处非常多。

说句不好听的，万一与哪个主任或者家属起了冲突，只需一声喊，手下十几个实习生同时出手相护，那是什么感觉？

直接能吓破对方的胆。

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