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第三百八十二章 两大新系统（第3页）

“我们可以考虑先去打造一个独属于我们实王集团的物流系统出来！”

“这个物流系统，专门给予我们的物流团队使用。”

“系统里面配送的订单类别有外卖、有原材料，打造一个统一的分单、抢单系统出来。”

未来这一块，应该是还会有接单系统，为客户提供一些运输服务，这方面可是物流最大的营收点，肯定不能放过的。

只不过这个时候，曹兴宇不想提这么多。

凡事得一步步来。

顿了顿，只见曹兴宇继续道：“等到未来如果我们还有其它的配送需求，我们就只需要往系统里面加订单分类。”

“而至于配送的提成方面，我们可以根据不同的配送类别去划分不同的提成金额。”

“甚至像原材料配送的这些特殊且固定时段的配送需求，我觉得不给提成都行！”

“不给提成？”听到这里，刘婷张了张嘴，一脸诧异。

“没错。”曹兴宇意味深长道：“别忘了，我们的配送员的底薪是可成长的。”

“而成长的标准是谁来定的？不就是我们吗？”

“像原材料这种的配送，频率要远远低于外卖。”

“一家餐饮店铺可能一天都只需要配送一次。”

“哪怕店铺的数量多，那其实最终的配送需求也不会有多高，到时候再跟我们的配送员团队平均分配一下，最后一个配送员每天顶多也就配送个几家店铺什么的。”

“这个数量在我看来，根本就不是问题，我们完全可以考虑把这个原材料的配送列到涨薪考核里面去。”

“对于我们而言，节约了这个环节短期里的配送成本。对于配送员而言，每天或许只需要花个小半个小时，就能增加未来更高的底薪，他们应该也不会拒绝。”

“当然，这只是我理想中的想法，回头是出对应的提成还是走我这个方案，如果是提成，哪有定多少合适等等，这些可以根据到时候的实际情况再去定。”

曹兴宇没有把话说的那么绝对。

毕竟理想状态和实际情况还是会有一些出入。

所以最好还是根据到时候的局面再去不断调整。

这肯定需要一个过程。

“好，我明白了！”刘婷若有所思的点了点头。

她认为曹总说的这种模式有可行性。

不过确实还得看到时候真正的实践和反馈。

而此时她也有点反应过来了，难怪当初曹总要给配送员的待遇里面定一个底薪可成长，这个颠覆了配送行业的薪资标准。

原来是早就计划好了，在这里等着呢！

用可成长的底薪去让那些配送员每天完成一部分原材料的配送，他们会拒绝吗？

答案其实很明显！

没有多少人会拒绝。

因为底薪的增加，伴随而来的就是五险一金的基数增加。

同时，也是对未来的一种投入。

毕竟谁能一直有活力的去做配送员？

每个月有几百单的保底订单，完成保底订单后才能拿提成。

跑的越多，拿到手的钱才会越多。

说到底就是卖力活。

而如果能够不断提升底薪，那到时候每个月都可以不去追求提成了，只需要把每月保底订单完成，就能有高额的薪资。

300单的保底订单平均下来，一天只需要跑十单！

对配送员来说，这个数量真的轻轻松松！

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