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第480章 离子推进器（第2页）

赵一需要的不是预先设计好的固定运转轨道，这种模式用来探索月球、火星等固定目标的太空活动还可以，因为一切都可以计算。

但是想要进行更自由的太空探索，甚至是太空采矿，就不行了，目前最接近需求的就是离子推进器了，如果再和可控核聚变相结合，简直就是将遇良才，相得益彰。

何翰林听到赵一的话，表示目前星空动力公司虽然一直在研究离子推进器技术，但是暂时没有任何突破性研究成果，至于何时能够成功，是个未知数。

本来听到这里，赵一准备给星空动力公司开下挂，但是转眼一想，目前不是急需的，暂且让他们自己研究即可，如果到时候真的还没有的话，在亲自下场也不迟。

对于未来空间技术公司的计划，赵一表示了认可，至于经费问题，暂时也不需要他注入，因为前期研究并不会消耗太多的资金。

等到他们大规模开展研究的时候，他们的空间站项目也完成了，如果国际合作顺利的话，就有大笔资金进账，支持他们的后续研究工作。

至于上面说的大量的大学生进入公司，他对此没有感到惊讶，虽然之前我国在这方面的实力非常的弱，但是现时不同往日，我国在这方面的实力后来者居上。

不说赵一自己创办的天问大学，一开始就有意针对太空探索开设专业，并且也招了较多的学生，就是其他高校，也会意识到太空领域的发展潜力，有针对性的部署。

另一个原因，前面也说过了，这方面的人才出国留学的比前世少很多，大部分都选择在国内就业，这也为未来空间技术公司增加了员工来源。

中午提供的是自助餐，赵一简单的吃了点东西之后，就开始下午的会议，首先就是他旗下的软件公司、互联网企业组成的一组。

包括繁星软件公司、积木软件公司、千寻科技公司、星汉科技公司、聆讯科技公司和金盾科技公司，其实北极星游戏公司和商通贸易公司旗下的电商也属于这个范畴。

但是这两家企业都属于二级子公司，目前还没有资格前来这边参加年会，北极星游戏公司现在虽然营收非常的不错，但是瓶颈却是非常的明显，市场容量就那么大。

至于商通贸易公司旗下的电商业务，目前还没有推出来，就算是推出来了，也需要一定时间的发展，在没有发展壮大之前，暂时由商通贸易公司监管。

等到电商业务发展壮大之后，根据业务属性以及更好的配合度来讲，未来大概率也不会升级成为一级企业，最多就是给予像天玑乳业公司那样的独立二级子公司。

商通贸易公司掌控着绝大部分的线下销售渠道，同时在批发和物流仓储上具有非常大的优势，新生的电商业务必须要依靠这些配套设施的支持。

等到电商业务大发展后，也需要进行统筹安排，将电商业务和线下实体渠道业务进行配合和调整，避免导致前世的那种尴尬的情况。

这样的话，电商业务始终归于商通贸易公司是非常有必要的，但是又不能因为实体业务的需要而一味的限制电商业务的发展，所以给予较高的自由度又显得非常重要。

繁星软件公司过去的主要工作：一是将自己旗下的个人软件进行云端化升级，将来为消费者提供更多更个性的服务。

同时还会对工业软件等进行升级，而且也会提供自定义云端方面的接口，方便企业使用自己的私有云，而且也开启多人协作工作模式，能够大幅度提高企业工作效率。

不过这些升级业务一直在进行，但是还没有推出市场，主要还是全球互联网普及率较低，暂时还没有必要忙着推出，甚至中间还会发布小升级版本。

二是继续夯实自己的企业和工业管理软件业务，虽然发展速度比起之前要慢些，但是市场垄断地位还是牢不可破，业务增量还非常的可观。

三是去年开始的辅助驾驶业务，经过一年时间的研发和摸索，已经达到了L2级别，准备在神龙汽车公司的中高档汽车当中使用这项技术。

繁星软件公司的体量已经非常的大，想要在营收上面再进一步难度很高，赵一希望他们继续巩固目前的业务，同时继续在自动驾驶上面进行深耕。

因为想要让繁星软件公司营收大幅度提高，不是普通的小业务就可以搞定的，必须要给他们一个非常大的新市场才可以，而自动驾驶就具备这样的潜力。

积木软件公司在这里就不多提了，因为他们还是继续之前的那些业务，想要大发展，还要等到他们的智能城市大脑项目完成之后才有可能。

不过去年赵一提供给了他们一个完整的智能核心之后，他们的进度就获得了极大的提高，按照左大千的叙述，最迟明年就可以实现基本可用，之后就是继续完善当中了。

赵一对这个进度还算是满意的，因为一年之后，中国房屋公司的城市化建设已经进行了一年多了，一些低难度的建筑和区域基本上到了收尾的阶段。

到时候开始在这些城市新区布置智能城市大脑正当时，因为布置完成也需要较长的时间，这不是和普通的软件那样，弄几台服务器运行就可以。

因为这里面涉及到城市建设的方方面面，例如智能路灯、智能监控、智能消防、智能交通等都需要时间，智能大脑提前布置，也方便联调和测试。

千寻科技公司和星汉科技公司目前还处于业务扩张期，既要巩固国内的市场，又要时刻不停的开拓国际市场。

如果是之前，他们的技术人员想要跟进快速变化的国际情况，根本就不够用，更别说是上马新的项目了。

不过这种情况自从赵一提供了更高效率的智能编程工具之后，在技术人员短缺方面得到了大幅度的缓解。

但是互联网企业虽然也是技术型企业，但是和繁星软件公司和积木软件公司这种软件公司相比，占据的比重就要低很多。

也就是说，虽然技术层面的压力得到了缓解，但是在其他方面的人才缺口依然很大，特别是在国际扩张期，想要找到能够开拓国际业务的，更是少之又少。

赵一旗下国际人才最多的，就是商通贸易公司，但是商通贸易公司旗下也有电商业务，不可能在这个时候支援太多的国际化人才给他们。

所以他们两家企业不得不在各个国家的分公司采用本地人才来进行管理，这样虽然可以保证本土化运营的成功率，但是也会带来一些隐患。

为了避免这种隐患随时存在爆发的可能，他们借鉴了自己企业的经营管理模式，和伯乐人力资源公司、永安会计师事务所和玉衡律师事务所进行了更深度的合作。

也就是说，虽然海外分公司的负责人是当地人，但是在人力管理、财务管理和法务管理上面，却是牢牢的抓在自己的手上。

因为这三家企业拥有广泛的海外分支机构，遍布世界各地，他们在此之前，就为赵一旗下企业的海外扩张业务提供了高质量的服务支持。

但是这三家企业也仅仅只是避免最糟糕的情况出现，如果在管理上面松懈或者是做些手脚的话，还是会给总公司带来巨大的损失。

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