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第9章 双倍的快乐（第2页）

…………

这一次为什么胡保强会把公司新研发的游戏拿出来给员工承包呢？

好歹那也是公司技术部二十来号员工，耗费了一年多的时间才研发出来的，成本还是不低的。

自己又有分销渠道，还有运营、客服团队什么的，直接自己运营不就行了嘛。

那是因为，胡保强受到市面上众多换皮游戏的启发。

有些手游，上市后因为各种原因吧，运营一段时间后，游戏倒闭了，压根吸引不到新玩家来玩了。

怎么办呢？

也不能直接就关服退市吧，那样的话公司不就亏损了嘛。

于是就有“聪明”的公司，想到了好主意。

那就是把游戏换个名字，重新画几个宣传海报，再当新游戏推向市场！

胡保强就灵机一动，为什么一定要等到游戏快死掉的时候才换皮呢？

我游戏还没上市时，就直接用两个名字，当作两个新游戏推向市场，这样成功的几率会大很多吧。

岂不是双倍的快乐！

但是他又不想承担双倍的宣发费用，就想着一个游戏自己公司来正常运营。

然后换个名字，让别人来承包，自己赚个稳定的收益就好了。

生意做到这个程度，也确实让人不得不佩服胡保强的精明啊……

但这事忽悠别人还行，对于技术部王经理那肯定是行不通的，因为这事他知道内情，明白胡保强在打什么主意。

所以连忙拒绝掉了老板的“好意”。

看到王经理态度如此坚决，胡保强也不好再勉强他，只能遗憾地说道：“可惜这个好机会了，那只能看看公司哪个员工有这福气了。”

说着，背着手走出了大会议室，准备回自己的办公室，等候那个幸运的员工来找自己谈承包的事情。

…………

沈浩他们回到自己的工位上后，大家也在讨论开会时老板讲的事情。

“公司这次好奇怪啊，研发了一年多的游戏，为什么要拿出来给员工承包呢？难道是公司资金出问题了嘛，可别拖欠我们工资啊。”小刘担忧地说道。

沈浩也不得不佩服她的脑洞。

能从老板鼓励员工内部创业，联想到公司资金出问题，再到拖欠员工工资上来，确实也是个人才！

“别瞎想了，公司虽然这两年不怎么样，但营收还是能保证的，少不了你的工资。

不过这种承包游戏的事情也不是我们普通员工能想的，大家都懂的，游戏就算还不错，但想要让玩家知道有这款游戏，这中间就是一个很大的难题！

没有足够的钱和渠道去宣传推广的话，什么游戏也火不起来啊。”

胡姐工作时间比较久，对这些事情看得更透彻一些，一针见血地指出了问题所在。

做手游，可不是做出游戏就行了。

一款游戏能不能赚钱，游戏品质当然重要，但绝不是最重要的事情。

这个社会，酒香也怕巷子深啊。

每天都有几十甚至几百款新游戏涌现，玩家的选择太多了，怎么才能让他们看到并选择你的游戏呢？

首先，你要有那个能力把游戏推送到玩家能看到的地方。

这个能力，取决于你的宣传预算是多还是少。

也就是，钱够不够多！[rg]

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