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第四百九十四章 发工资（第2页）

“哎呀，咱们这个厂子要是改成乔木服装的话，那以后的工资肯定都可以按月发啊！这真是一个忒好的消息了。”

“乔木服装店的生意老火了，里面的人根本不断，咱们以后要是能在乔木干的话，保准就是铁饭碗了。”

众人全都跟着议论纷纷，而就在这时，李响又说话了。

“各位，大家不要高兴的太早了，这家企业以后属于我个人，也就是私营企业了，既然是私营企业，大家就不要再想着吃大锅饭了，从今天开始，这家工厂实行计件制，以每人每天做多少件为标准计算工资。”

李响这话一出，底下的议论更加火爆了。

底下的人说什么的都有，让李响颇为无奈。

这种绩效制度在21世纪的时候，每一家企业都在用，但在91年国营厂吃大锅饭的年代，却是一个新潮的玩意。

他们对这种计件分配的制度不理解，本能的产生了恐惧。

但殊不知，计件也就是按劳分配，只有按劳分配，才能保证效益最大化，才能真正的激发人们的积极性。

这就是人性。

如果大家都是平等的，那就势必有人偷懒。

一个人偷懒，会传染给两个人，两个人会传染给所有人，这就是所谓的精神污染。

“老板，那如果是计件分配的话，我们的工资是不是就没保障了？”

“有保底工资80元，这也是尚海目前的最低工资标准，但如果你们想多赚钱的话，就需要多生产，只有多生产了，才能赚的多。”

随即，李响从口袋里掏出一个小本本，开始念了起来：“你知道我们乔木服装大本营的工人，一个月的最高工资是多少吗？”

“多少？”众人忍不住问道。

“最高的人，一个月可以开三千块钱，各位可能又要问了，那人是不是我亲戚？又或者说，他是不是厂里的大领导？我告诉大家，统统都不是，他们只是和你们一样的普普通通的工人，就因为干的特别多，所以才赚到了这个工资。”

李响顿了顿，继续说道：“那你知道我们乔木大本营的销售，一个月的工资有多少吗？”

众人听到这话，全都盯着李响看，仿佛在等着他下一句话。

“我们乔木服装的销售，最多的人，一个月可以开一万多，所以，大家如果有较强的沟通能力，如果有比城墙还厚的脸皮，如果有超强的抗挫能力，我欢迎大家转销售，每个人都有每个人擅长的领域，我的目标是，希望你们都能发光发热。”

李响顿了顿，继续说道：“但如果有的人想做懒人，就想图一个安逸，我可以可以把你们安排到后勤，统计等岗位上，这些岗位不是计件的，只是拿死工资，但我实话实话，你们的工资肯定比工人们低许多，如果你们贪图安逸，我也绝无二话，对大家都是一视同仁。”

李响将这话说出来后，底下的议论声音更大了。

许多人也向李响提出了不满，不过却都被李响给按了回去，并说这是公司的制度，一定要执行。

李响将北省乔木服装的公司章程和制度，全都搬到了这家纺织厂里。

随即，李响推出了一个叫王宝才的男子，任卢家嘴第一纺织厂的厂长。

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