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第六百九十一章只要锄头挥的好（第1页）

接下来的参观，江浩的注意力，集中在检验工序。

没有品质日报没关系，江浩在每一道检验工序面前，都刻意停留多一会，观察岗位上的不良品堆积数量。

他发现，整条拉的不良品数量相当低，虽然没有确切的数据，但下午4点的时候，旁边的看板上写着当天生产数量是1万台，而返工区的不良品才几十部手机。

不良率，远低于1％。

这在97年的手机行业来说，难能可贵了。

“李剑西确实牛，断断数年，就扭转了叁星对质量管控的认识。”

江浩心中暗暗感慨。

锤子科技，想要占据国内市场，想要打入国际市场，想要牢牢抓住消费者的心，质量是一道迈不过的槛。

想到这，江浩对手机品质高级管理人才的渴望，愈发迫切。

……

下午5点，一行人结束了第一天的参观学习，因为参观一共三天，为了尽快赶回酒店温习，江浩等人直接选了龟尾市的一条小吃街，随便点了些小吃，匆匆吃完，就带着众人回到酒店。

许多人一脸兴奋，叁星手机工厂的气派、昂贵的设备、到处可见的品质管控对他们冲击很大。

邵康等几位高级管理者就平淡多了，叁星的管理再先进，能比得上东瀛吗？

在东瀛面前，叁星也得跪。

毕竟，叁星就是通过大量挖掘东瀛人才来提升品质管控的，在丰田、东芝面前，叁星就是弟弟。

前世的信息爆炸，让江浩很注重人才梯队的培养。

一家企业要发展，离不开人才培训。

王永庆有句话，他很认同。

好的人才，就在你身边。

求才，先从企业内部去寻找。

要善于发掘人才，更重要的是培训人才。

因此，江浩一收购华虹后，第一时间，就安排邵康等人参观华虹，并安排东瀛专家进行质量管控培训。

活到老，学到老。

人的学习潜力是无限的。

一家优秀企业，一定要学会培养人才，很多大公司，都流行培养“接班人”，就是同样的原理。

可悲的是……

唐国很多企业，都很浮躁。

ISO质量体系规定的员工年代培训计划，都流于形式；觉得培养人才麻烦，宁愿去招聘熟手。

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