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第七百零一章 P级和M级（第2页）

秋海现在真正缺乏的，实际上是有自主决断力，有管理能力的高层。

副总经理、项目经理、主管等等，都需要有着相关经验，能直接上手的人才，应届毕业生自然是不够看的。

这样的话，从别的公司挖人，无疑是最好的选择。

“你新招的那个副总经理，跟着你也有一个星期了吧，感觉怎么样？”

陈江海跟着问道。

岳宏盛赶紧应道：“嗯，还不错，主要他还年轻，学东西也快，态度也很虚心，工作也很积极。”

对于岳宏盛的这个回答，陈江海不置可否。

“人招聘进来了，后续的考核也要跟上。

一旦不达标，直接换人，绝不能拖泥带水。”

陈江海的语气很平静，可岳宏盛却从其中听出了严厉。

秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。

一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。

“陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。”

岳宏盛跟着又递过来一份文件。

陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。

不过有两个地方，他决定还是要改一下。

“宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”

陈江海指了指文件，提出了他的意见。

岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。

“既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”

“津贴这一块怎么没有？

像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”

对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。

提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。

这个体系就很简单了，分为P级和M级两种。

P级是执行层，也就是员工。

M级就是管理层。

P级从一级到十级，底薪依次增加。

M级从一级到五级，底薪也是依次增加。

P六级和M一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。

对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。

职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。

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