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第六百八十章 真正的狼性文化（第2页）

不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。

而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。

陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。

还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。

俗话说的好，年纪越大越不想折腾。

失去了进取之心的人，陈江海是不会让这种人来秋海。

因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。

最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。

同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。

让有能力的员工能尽早出头，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。

陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。

不过，前世百分之九十的公司，口口声声要推行狼性文化，可是做的事却是让人反感无比。

员工们奋力拼搏，尽显狼性本色，老板们也是大饼画不断。

可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。

对于这种畸形的狼性文化，陈江海是相当鄙视的。

说白点，老板就是想让马儿跑，又不给马儿吃草，一个劲儿得压榨员工自身的价值。

陈江海是十分鄙视这种老板的，当真就是当了女表子还要立牌坊。

秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

只要你肯付出，就绝对会有收获。

为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励？

为什么要拿出股份来奖励大家。

为的就是告诉所有人，我陈江海言出必行。

说完要求后，陈江海问岳宏盛：“你这边还什么问题吗？”

“陈总，招聘人数方面，会不会有点多了？”

岳宏盛斟酌着字句说道。

听到岳宏盛这样说，陈江海就知道他在担心什么。

“不怕，现在秋海名下还有不少公司，总有地方安排他们，况且以后还会有新项目呢。”

陈江海毫不在意地挥了挥手道。

其实，在陈江海看来，人多并不怕，怕的是要用人的时候，找不到人。

况且，这些人来秋海后，肯定是要学习和适应环境的，这些都需要时间。

陈江海准备在接下来的两年时间里，让秋海的管理层达到年轻化。

秋海的发展思路是最年轻最充满活力的，它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。

再加上一个完整合理的晋升制度，秋海以后就不用再在为人才而发愁了。

现在无非就是多发几份薪水罢了。

可是陈江海相信，这些人以后能给他赚更多的钱。

陈江海都这样说了，岳宏盛便不再说什么，按照陈江海的要求不打折扣的就办就行了。

最后，陈江海特别叮嘱了下，冷链项目一定要确保时间节点、物资到位，千万不要出岔子。

毕竟这可是上了央视，辐射全国的大动作，可不能闹笑话。

对此，岳宏盛自然是连连点头。

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