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第39章（第1页）

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“他们两个人各执一词，谁也没有办法认定是不是真帮了。”

“做好的文件都是通过邮箱发送的。”

“邮箱只能证明发过文件，并不能证明是那个叫小苏的姑娘做的。她或许只是帮助修改了一下呢，这些东西已经无从查证。”马济海耸耸肩。

“我们任用人员，不但要看他的能力，”丁未平前所未有的愤怒了，提高了音量说道：“还要看一个人的德行。”

“德行也是没有办法评定的。”马济海淡淡的说道：“你说他不好，我说他好。你用什么办法证明一个人的德行有亏。主观意识太强，对被评判的人很不公平。如果是你，你愿不愿意让别人用道德的标准来评价你。”

“良心呢？难道做人不应该有良心吗？”

“良心，”马济海嗤之以鼻，“更是主观的行为，对一个人有良心，不见得对另一个人也算得上有良心。”

“看来，我们只能用规则来约束职工了。”丁未平笑了起来。

“你？”马济海发现自己似乎掉在了一个陷阱里。

“公司的会议纪要你还没有签呢。”丁未平抛出了自己的目标。他找马济海来谈话的目的，其实最终的目标还是在会议纪要上。他不签，始终是不行的。刚才谈的那些话，不过是想引出这个结论而已。公司修改制度，就是在制定规则。而这次的会议纪要上，已经明确了要修改的制度等。

“我还没有看。”

“贺岂刚给你的报告，你有什么看法？”

“我也还没有看。”马济海无所谓的说道：“其实，公司的事情都在我的脑海里，每一个人在什么岗位，他是不是该在那个位置，我心里清楚得很。”

“你上午去哪了，我怎么不知道。”

“我是专家库里的人，被抽到今天早上去当专家，评审了几个报告。”

“我们公司人才济济，你知道总共有多少个专家吗？”

“动能公司有十五个，整个集团公司大概有一百五十多个吧。”马济海得意的说。“说真的，我们当专家得的钱，比在公司拿的都多。”

他喝了一口水，又说：

“这一百五十多个专家，基本都是部门经理一级的领导，都是公司的人才，说明我们公司的含金量还是满高的。”

“你们每个人，大概每个星期会当几次专家？”

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