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第二百二十章 四个层次（第2页）

为何公司能长寿如此，其中有一点重要原因就是公司特别注重后继人才的培养。

考察一个领导最重要的点，某种程度上并不是他的业绩，而是他是否培养出了能代替自己的后备人才。

因为听过这个观点，所以马上就理解会长了为什么会这么问。

就按自己心中所想答到，“人事和采购部门中，人才还是很多的。目前莫远鉴、何秋敏各方面比较均衡，很有培养价值，冯瑾玉、陆晓和也是各有突出点。再下一代，有个叫文会峰的，还有个叫姜风的，将来应该能发展起来。”

提了这么多名字，估计会长一下子也对不上号，但见他想的挺周到，就满意的点了点头，然后转身回去了。

他当时提起的这些人，除了后来何秋敏以孩子为重，请了长假陪伴孩子，有了二胎后干脆做了全职妈妈外，其余的几个，果然都成为独挡一面之才。

会长回到自己的座位后，魏子非看大家吃的也差不多了，就站起来讲话。

主要是对大竹这两年来的贡献给予高度评价和感谢，祝福他回去后一切顺利，然后再请他发表离别感言。

大竹非常感慨，很动情的说：“来到D市两年了，这段时间，非常感谢大家对我本人，还有我工作上的支持，我已经完全把这里当成自己的家一样，真是舍不得走……”

会长一听到这里，马上见缝插针的站起来说：“哎，我听你这个意思，是想再延三个月吧，那没问题，延期申请立即生效。”

大家一听就大笑起来，大竹本来计划呆一年，结果被会长一次三个月的要求延期，硬生生多呆了一年，他自己都要崩溃了，谁都知道他有多么渴望回国。

会长总是愿意以这种方式说话，有点象捧哏的，专找对方语言漏洞，怼一下子。

大竹一听急忙摆手，“别、别，不用申请了，不能给你添麻烦。”

他讲完话后，魏子非让池内作为前长驻华夏员工，也发表一下感言。

池内着重说了下沟通的重要性，以前在和国呆着的时候，很多时候对华夏员工的做法不满。而后来长驻华夏以来，和这里的员工面对面加强沟通，以前不满意的地方，通过沟通，就能够理解了。

希望大家以后更要重视沟通，特别是他所属部门里的事，有什么问题，可以直接找他，不要有顾虑。

两人讲完话后，准备和大家干杯，有人开启两瓶啤酒，一时没找着他们的杯，不知谁喊了句，“你俩就直接吹一瓶吧。”

魏子非听了，也就附和着让他俩吹，所有人都跟着起哄。

两人不好违了众意，也是兴致到了，还真就对着瓶子吹起来，宴会气氛越来越高潮。

这时，冯艳手里拿着一个礼盒，上前递给了大竹，“这是华夏员工，送你的礼物。”

大竹非常高兴，当场就小心的把礼盒打开，里面是一支晶莹的玉如意。

和国人当然不明白这里面的意义了，会长和池内都凑过来看。冯艳解释道：“这个东西叫做如意，在华夏，如意表示心想事成，你对着如意许愿，就能实现自己的心愿。”

大竹脑子反应很快，一听完，表情都不用切换，直接对着如意用和语说：“如意、如意，请让会长吹一瓶酒！”

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