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为了加大力度培养华夏员工,8月开始,两国之间又设了一个专门讨论员工培训事宜的会议。华夏这边是叶奕凡和李春雷加上大竹,和国有3个人事经理级别的人物参加,其中主要负责的人,是个四十左右的男的,叫高木。
会议每两周一次,具体研究如何设置员工的发展目标,制定培训计划,交流计划执行情况,确认执行结果。
近来和国的体制有所调整,部门经理增加了,包括池内在内共4个人,小林升上去了。这里的部门经理,除了管理部门的业务之外,还兼任人事经理,而上面参加员工培训会议的3个人,则不负责业务,只做人事经理,另外还会在部门中做一些其他的辅助性工作,比如支持这个培训活动就算一种。
开了几次会之后,就有了个明显的感觉,这种几乎专职的人事经理,有些务虚,做事扎不下去。
近期华夏部门又招了一批毕业生,多数要培养主机技术,如何尽快、有效的提高技术能力,成了部门的课题。
有一次开会,高木很兴奋的说:“人事组总结了一套非常非常好的培训主机人才方法,叶桑你帮忙在部门整体推广一下吧。”
所谓的人事组,是一个业务组,负责和国JCN公司的,人事、工资等相关业务,在华夏是算在雷刚下面。
雷刚负责三个业务组,分别是人事、采购、制造业务。其中,只有制造业务组的工作还算一直顺利,神马项目,就属于制造业务组的。
人事和采购业务组的工作,则经常出问题,光荣项目,是属于采购业务组的,现在进行的光荣二期,也慢慢出有问题了,和国非常不满。
而人事业务组中,目前并没有大规模的开发项目,主要还是维护和一些系统升级的工作。因人事业务自身特点所决定,对品质的要求极为严格,它涉及工资、奖金等方面的事,出了错误负面影响极大。
前不久就出过事儿,把一部分人的奖金发多了,另一部分人发少了。发现之后,先要给相关人员发邮件道歉,然后提供补救方案,发少的要马上补发,发多的在下月的工资里扣除,这事造成的影响非常不好。
人事业务组还有个特点,就是工作强度非常大,不但8小时内满负荷运转,加班也特别多。华夏这边管理者是雷刚,他的风格就是尽力让员工多加班,而不擅于管理团队气氛,而和国那边的管理者叫斋藤,是一个比山本更有名的,情商低,对华夏不友好的人。
魏子非春节后去过一次和国,给他们的领导层介绍一下华夏部门的情况,展望年内的计划。其他人都没说什么,只有斋藤当场没完没了的挑毛病,差点让魏子非下不来台。
他这样的人,从思维上看,不太适合当领导,因为他的深层意识是挑剔,而不是容纳。这样人事组的华夏员工就悲惨了,和国领导是斋藤,华夏方面领导是雷刚,可想而知这个团队会是个什么状况。
人事组按技术再分为两个小组,一个主机组,组长是冯瑾玉,一个是Java组,组长是莫远鉴。
Java组整体情况还算好一些,黄远征、吕小琳、于娜都在这里,主机组则听说每天都是水深火热的。
这个斋藤虽然对待华夏人情商极低,但对待领导,在领导面前展示自己的意识可一点不差。主机组最近进来七八个毕业生,为了尽快提高大家的技术,他想了一个办法,发了纸质教材过来让大家直接按上学时的方式去学。学了一个月后,再按学校的方式,打印了试卷,集中起来笔试。
然后按这个评分,排个高低,成绩不好的还要再补课。他这个方法实践结果怎么样不知道,但做完了后,马上把情况说给高木,一顿吹嘘效果好。高木听了后,也觉得非常好,是个创新,就通过叶奕凡,要在部门内推广。他说这个事的时候,语气非常兴奋。
叶奕凡拿着这个资料,想了想,目前程都团队新进的毕业生不多,D市冯艳和雷刚的团队中,毕业生能多一些,雷刚这边已经做了,再要推广的话,只能找冯艳了。
到冯艳那儿,介绍了一下这个新发明的主机培训方法,忽悠冯艳在部门内采用。没想到冯艳的专注点没放在方法本身,听完问了他一句:“你刚才说这个方法是哪个组弄出来的?”
“是人事组发明的。”
“人事组?一边去,我们坚决不用!”冯艳脸色都不好了,斩钉截铁般的回答。
叶奕凡听了无奈的笑了,他很明白是怎么回事,人事组中,和国斋藤,华夏雷刚这个组合,太有名了,谁都认为他们干不出什么正事。先不管方法怎么样,只要是他们鼓捣出来的东西,大家就会先入为主的认为,肯定是花架子,不值得花时间试验。
虽然从理论上说,这种想法不太严谨,但这就是事实,同样的话,从马云嘴里说出来,大家就会驻足细听,而从失败的人嘴里说出来,没人会为你停留半步。
这是品牌效应啊,想起了刚上大学那天,临走时父亲给的赠言,要“先做人,后做事”。
父亲这一辈子虽然混得也算不错,但叶奕凡还是挺看不上的,不过这句话,当时一听,就完全理解了,认为非常有道理的,一直记着。做人,就是要竖立个人品牌,个人形象,这个立住了,做事才有人跟随。
他不大看得上父亲的原因在于,父亲完全是个搞理论的,说起来一套一套,但实际一做事就不通透了。
小时候,好几次听到父亲在抱怨一个人,一件事,人是当时和父亲一个学校的临班老师。
事是,有一天,这个临班老师请假,请父亲代一节数学课。这家伙,父亲一看,人家求到自己了,这可要认真负责啊,简直是玩命了,前一天晚上认真备课到半夜。第二天上课,拿出百倍精神,由浅及深,妙趣横生,几乎发挥了当教师以来,最高的水平。
课堂上不但不断的引起学生的欢笑,而且把知识点讲的透透的。这堂课讲完后,学生差点造反了,“都说我们学习不好,这能怪我们吗?要是都象叶老师这样讲课,我们怎么可能听不懂?”
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