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第101章 颠覆传统的运作模式（第2页）

当叶墨生和李煜推开门出现在订好的包间，众人集体一愣，知道自己的老板帅，但你这也太逆天了吧。

被叶墨生认为才是艺人的李煜被众人彻底当成了路人甲，只要你帅，艺不艺人的真没关系。

众人视频过一次。

近距离更是感受到了叶墨生的与众不同。

比视频更帅，这个没得说。

一直怀疑自己老板是不是莫墨。

实锤了。

老板还是个名人。

扯远了

与众不同是因为上来第一件事公司改名华夏中文网。

然后就交给众人提议如何修改现有模式。

在第一次视频会面的时候就提过了。

没有任何客套，没有演讲，什么都没有，直奔主题。

一个领导是什么样，下面就会是什么样。

有的领导喜欢开门见山，下属自然不敢墨迹。

有的领导喜欢以目标为导向，那么下属的目标就是实现这个目标。

有的领导喜欢以问题为导向，那么下属当然要解决问题。

有的领导喜欢先追责，那么下属都以落实责任为首要目标。

有的领导喜欢严格要求，那么下属都严阵以待

……

叶墨生属于以目标为导向，问题为导向，看门见山类型。

至于如何管理公司，暂时没有经验。

所以宣布公司重组的名字后，直奔主题，让众人开始发言，如何改变现状。

值得庆幸的是众人对于网文的热爱，都提出了不少建议。

比如：

网站的盈利模式太过单一，仅仅是广告和读者买断已经不足以支撑。

不仅网站得不到太多利益，连作者也得不到。

建议增加一个新人新书榜单，新人太难出头了，这个与企鹅音乐网的新人新歌榜有些类似。

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