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第六百三十六章 管理者（第1页）

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“那程欣，这个钱就当作是你借我们的吧，什么时候还都可以……这一次之所以想这么带着你一起去玩，实在是机会难得啊，等过段时间企业就要开始忙起来到了，到时候你就是想去玩也没有机会了呢。”

程欣从这些人的身上感觉不到恶意，又想到刚刚发生的种种和进入企业前的焦虑和不安，想了一会儿之后，程欣怯生生的看向了那几个正在笑望着自己的姐姐，小声说道：“那个……分期付款可以吗？”

几个人一怔，然后就哈哈大笑了起来，其中一个看着程欣那红红的脸蛋，微笑着说道：“当然了，分期付款……呵呵，你想分几期就分几期好了。”

说罢，女人又调皮的看着程欣有些放下心来的样子，说道：“而且我们这些富婆对于金钱的感觉很迟钝的，所以你就是偷偷少还几期我们也不会发现哦？”

其实没有人会自称是富婆，至少程欣知道这些好心的姐姐们不会有这种习惯，她们只是在和自己开玩笑，希望可以让自己放松下来而已。

“没错程欣，特别是你眼前这个富婆，她是真的人傻钱多，脑子笨的可以，你要坑就坑她，成功率炒鸡高。”

“呵呵，这次出去玩你的费用你自己负担吧悠悠。”

“我错了姐！”

几个女人说说笑笑着，也是就这样把下午下班以后出去玩的时候给决定了下来。

同心大厦十六层，海信国际贸易公司，今天的气氛也是依旧的祥和。

程欣感觉一切都是这样的不真实，一个小时之前，她是可以心中满是压力的菜鸟公司职员，一个小时以后，她却成为了倍受企业前辈疼爱的可爱的后辈。

“人生真是变化如风呀。”程欣坐在自己的椅子上，一边收拾着东西，一边有些感到的喃喃了一句。

翌日，海信国际贸易公司。

一百个企业的高层有一百个办法来管理自己的部下。正所谓既来之则安之，别管以后怎么样，现在他就是海信国际贸易公司的高管，整个公司最大的精英小组需要他来管理，带领着前进。

而对于李开阳来说，他的办法就是先让自己的小组建立一个十分良好的关系，在他看来，一个企业真正重要的地方并不在于每一个个人的能力，而是在于和小组整合到一起的时候能够发挥的力量。

而这种力量实际上也叫做一种凝结力，也是一个企业的公司职员最为需要和发挥的力量。

李开阳身为企业的高管，倒也不是因为他自己的个人能有多突出的关系，只是因为李开阳比其他人更加透彻的明白这一点，而企业恰好就需要这种可以看透问题本质的人来当企业高管。

李开阳很清楚，其实这个世界上并没有那么多的所谓的天才，那些个天才一旦放到了一个小组之中，能够继续闪耀的就更加的稀少。

于是比起去费劲寻找那些所谓的天才公司职员，或者制定一些无良的规则，强行逼着那些公司职员给企业加班来为企业的利益牺牲自己的个人利益，还不如就提高企业公司职员的凝结力而努力。

在前世还未创业的那段时期，一开始李开阳在当一个小公司职员的时候，他的工作能力就不属于企业中的顶层，他也不是最为勤快的那一个，但是当企业接到了一个项目之后，那个项目越是重要，就越是少不了李开阳的存在。

李开阳担任的也并不是直接和客户进行交流的角色，所以也并不是因为他的社交能力突出他才被自己的企业需要。

实际上，在一个企业里呆久了就会明白，并不是所有人都那么不擅长的社交。

恰恰相反，擅长社交的人非常多，而且很多都是隐性的，也就是说，自身本身擅长社交，但是他不会把这一点给展现出来，这一点也是后来李开阳通过管理一个小组时，不断和其他的人进行沟通时明白的。

那李开阳到底是因为什么才被一个小组那么重视的？就是因为他的凝结能力。他可以成为一个小组之中的润滑剂，说白了，就是领袖的作用。

一般意义上，一旦提到领袖两个字就会想起一些强制的权利，或者说领导风范这些东西，但实际上这些李开阳都没有。

认识李开阳的人其实都会知道，李开阳这个人是一个十分随和的人，不少的公司职员在遇到了李开阳以后都说他是自己遇到过的老板里最为亲善的那一个，李开阳自己也为自己这种亲和的印象感到十分的满足。

一个具有亲和力的领导，是完全可以提到自己小组之中的公司职员的凝结能力的。现在这个时代已经和过去不一样了。

李开阳很清楚在遥远的过去，人们需要为了工作付出一切，因为那是一个男人或者一个女人，养活自己的家庭的唯一的办法。那不仅仅是一份工作，上面还系着好几条人命。

李开阳还记得在前世，他在海陵市时入职的第一个国贸公司，最初还只是一个中小型的企业——当然，李开阳知道，这个企业的背后是有着大势力的，所以要崛起并不是什么困难的事情，李开阳也并不是想强调当时他对于企业的发展起到了什么重要的作用。

他想说的是，他看着这个企业从中小型企业成为了这种巨无霸企业，然后看着公司职员一天天的发生变化，素质越来越高，能力似乎也是越来越强了。

但是，李开阳主动制止了这种公司职员的更新换代，并且是以一己之力说服了整个董事会。

具体说了什么并不重要，那是他和董事会的人事情，而对于整个企业的公司职员来说，最为重要的是结果。

他们跟着李开阳干了很长一段时间，而他们也不是傻子，知道企业渐渐壮大，是需要更加高端的人才的，而他们这些人，可能已经跟不上企业的脚步了，所以，他们就算是被企业给开除了也没有资格去抱怨。

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