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何年赶忙解释道:“老陈,你先别激动。我不是给我儿子说媒,我家那不争气的混小子,唯独这个从来不用我操心!我的意思是……那个陆舟,你知道吧。”
怒气稍稍平息了几分,陈宝华盯着他。
“……我知道,怎么了?”
“因为上面对他很重视,咱们局里也专门研究过的他的资料。”
老陈嗯了声,表示自己知道,示意他继续说下去。
顿了顿,何年继续说了一句:“你应该听说过,这为陆教授……他至今都没有谈过对象。”
陈宝华:“哦,没准人家研究太忙,感情上的事情不太上心。”
何年:“研究再忙,那也得结婚过日子啊!”
陈宝华似笑非笑:“呵,没准人家喜欢男的?”
听到这句话,何年被雷的差点没一口茶水喷出去,保温杯啪地往桌子上一摆,竖着眉毛道。
“那,那咱也得想办法把他掰直了!”
陈宝华斜了他一眼:“得了吧你,人家自己不去找,你还想给人家发老婆不成?”
“咳,不能这么说,”何年不好意思地笑了笑,摆了下手,“但差不多,就是这个意思!”
眼见陈宝华不为所动,何年继续劝说道。
“你想啊,他现在孤家寡人一个人,就国内的父母还算点牵挂。可对现在的独生子女来说,这点牵挂算个什么啊?我那狗儿子巴不得看不见着我,给他打个电话都百般不耐烦,过年回个家都是给我面子。你说这关系靠得住吗?根本靠不住!”
“这人啊,在外面呆的时间久了,难免经不起诱惑。我最担心的其实倒不只是这个,而是万一他在外面成了家,人留在了外面,那对我们而言是工作上的失误,对国家而言是个损失啊!”
海外人才引进是组织部的工作之一,主要由下属单位人才工作局负责。
然而高层次的人才引进,往往会由上级部门直接对口,采取的手段也会比较灵活。
像是关怀海外科研人员在国内亲人,打感情牌,提供方便,许诺职称、待遇和研究经费……这些都是最基本的。
除了这些基本操作之外,还有很多“对症下药”的变通之法,而这也是华国人才政策的特色之一。
如果能给陆舟介绍个对象的话,那自然是好的。
然而,这番话听在陈宝华的耳朵里,却是让他的脸越来越黑。
终于忍不住,他一句话呛了回去。
“凭什么把我闺女发出去,咋不发你家闺女!”
听到这话愣了下,何年随即哭笑不得地说道:“我特么倒是想有个闺女,可就算想现在生也来不及啊!”
这话虽然是个玩笑话,但他却没开玩笑的意思。
要是那个陆舟真和他那不存在的闺女看对眼了,要谈婚论嫁了,他二话不说把自己北京二环的那套房子腾出来给俩人当婚房。
反正组织就算不给他补一套,肯定也不会亏待了他。
冷冷地哼了一声,陈宝华不为所动地说道,“站着说话不嫌腰疼,我和你讲,想都别想!我陈宝华,还没到靠卖闺女上位的时候。”
“老陈,你不能这么想啊,这怎么能叫卖闺女呢,”何年急地跺了下脚,从椅子上站了起来,“男未婚女未嫁的,年龄又差不多。人家陆教授也是一表人才,你琢磨琢磨,还能亏待了你闺女不成?”
“这八字都还没一撇呢,你都开始谈谁亏待谁了?”陈宝华斜了一眼自己的同僚,不为所动地说道,“而且要我说,你这么替人家操心,你就不怕引起他的反感,好心办成了坏事儿?”
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