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第26章 我不就是进来当闲人的吗（第3页）

是史一辉。

“从今天开始，叶蓁蓁来做我的私人助理，你这边需要交接吗？”

史一辉明显没有回过神来：“啊？没，没有。”

“好，发邮件给HR那边备注，即日生效。”

电话放下，一扭头发现叶蓁蓁在旁边苦着脸，郭也觉得有点稀奇：“怎么一脸不高兴呢？”

叶蓁蓁勉为其难地咧咧嘴：“高兴，高兴。”郭也忍不住笑：“演技不行，没看出来高兴。”他站起身，“来，咱们去吃点东西吧，顺便聊聊下一步的工作计划。”

从郭也办公室走到大门，要走五六分钟，这五六分钟的时间里，郭也发现了，或者说再次发现了一个很有意思的事情，那就是很多人都认识叶蓁蓁。

说再次，是因为刚才叶蓁蓁在会议室上台讲想法的时候，郭也就感觉到了，他手下那帮千刁万恶的中高层，居然对这个姑娘的态度都不错，而且明显都对她不陌生。

现在也是，倒没有人大张旗鼓打招呼，但郭也目光如电，看得到叶蓁蓁一路的互动，跟这个眨眨眼，跟那个小幅度挥挥手，笑一下，甚至做个鬼脸。

全是小动作，但在人际交往里，小动作往往是真的，而那些满面春风，以礼相待，则是场面上的。

有一百五十多个员工，够资格坐独立办公室的不超过五个，其他都散坐在大大小小分出隔间的公共区域里，不同的人分属不同部门或项目组，某甲和某已彼此之间的座位相邻只有十米远，但完全可能各自从入职到离职，都还是不知道对方叫什么名字。

郭也对团队建设、企业文化之类的东西没兴趣，公司创立这么多年，从来没有任何集体出游之类的项目，激励机制简单粗暴，就是升职、加薪、发钱。效果也不错。

金钱是冷冰冰的，真正的商业世界犹如科幻小说中的白银未来，也是冷冰冰的，成王败寇。

郭也一直信奉这一点，也就从不需要员工之间亲如一家。Wearefamily这种氛围，是无可奈何的补偿措施，主要是为了补偿公司挣不到足够的钱这个大问题。

对郭也来说，这算得上是他第一次见到有一个人在自己公司里，货真价实受人欢迎。

他装作没注意，和叶蓁蓁并肩走出了大门，下电梯，在电梯里突然问：“你认识技术支持部的Sam吗？”

叶蓁蓁漫不经心：“认识啊。他是攀岩高手，每年都出国攀岩，前几个月刚去了美国优山美地，拿了业余速度赛第十一名，我看过视频，哇咧，那是轻功啊。”

郭也很喜欢她说话这个调调，叫人心情愉快，“那人力资源部的林丽丽呢？”

“更熟了，丽丽人特别好，我不懂的都会去问她，不过她最近挺不好过的。”

“怎么呢？”

“她有个特别亲的姑姑得了尿毒症，估计没多久了，这段时间她天天穿过半个北京城去看她姑姑，很辛苦。”

郭也看叶蓁蓁一眼：“你怎么知道的？”

叶蓁蓁觉得这话问得奇怪：“我们聊天啊。”

郭也失笑：“是啊。”

电梯到了，他挡住门让叶蓁蓁先出去，而后跟在后面给高佳妮发短信：“你有注意到叶蓁蓁是天生的话题开启者和心灵开启者吗？”

高佳妮很快回信息：“我只注意到她天生就讨人喜欢。”

郭也回了一句：“难得。”而后收起了手机。

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