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第七四八章 给颗甜枣落荒而逃（第1页）

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所有人都没有想到，林诚回到阔别已久的林氏集团第一天，便明晃晃的举起了屠龙刀，开除了四十三位高管，降职处罚了五百七十八位中高层干部。

此时的林诚在所有人的眼中，正如他一开始宣称的那样，就是个大独裁者。

可那又如何呢，林氏集团的工资待遇委实太高了啊，大家都舍不得这份工资。

即使经历了被降职、被扣发奖金这种无比糟心的事儿，但大家都心中有杆秤，降职罚薪后，工资待遇方面还是要远远高过国内的其他企业，这也是众人经历如此严重打击后，仍然决定留在林氏集团的原因。

而且被降职之后，大部分干部虽然都心有不甘，可他们却把这种不甘化动力，决心以后将以百倍努力来弥补之前的过错，向那些幸灾乐祸的同事证明：你大爷还是你大爷！

会议开到现在，林诚此时的心情总算是平复下来了。

说实话，他今天刚开始接到张小宝调查报告的时候，暴怒的几乎想把串联名单上的所有人都开出去。

如果林诚真是年少冲动的十九岁少年，他真的会这么做的。

但林诚却是拥有前世经历的重生者，心理年龄高达四十岁，制怒方面还是做得比较到位的，所以他最后还是比较好的控住了情绪，给了大多数人从头再来的机会。

开除的开除，降职的降职，罚薪的罚薪，宣布完一系列的处罚决定之后，林诚总得给大家一份希望，一颗甜枣，以提振因为大范围的处罚而don下去的士气。

许多人已经知道林诚接下来要说什么，肯定是集团内部大幅升职的事儿，与会的另一半未曾参与串联事件的干部都露出了翘首以待的神色。

果然，林诚说道：“这次开除、降职了那么多高管，有人忧愁便有人欢喜，林氏集团这么庞大的企业，空缺下来的职位必须有人顶上。

关于升职干部的候选名单，统计部、人力资源部联合办公，尽快把去年的业绩报表做出来，咱们不讲人情不讲关系，升职加薪一切唯业绩论，业绩优秀的升职加薪候着；至于业绩差劲的，很对不起，开除降职扣发奖金仍然不客气。”

没有参加串联活动的干部心情陡然紧张了起来，平常业绩优秀的干部心里有了逼数，感觉这次升职加薪大概稳了，脸上露出欣喜的笑容。

至于业绩平平或是业绩稍差的干部则心里惴惴，深怕升职加薪没捞着，反倒是降职罚薪在等着，那可就是福不是祸，是祸躲不过了。

而另外那五百多位刚刚经历降职罚薪的干部则心里无限遗憾，他们敢参加串联活动，正是因为他们平常在林氏集团拿出来的表现比较过硬，认为林氏集团上市之后他们能够分到更多的股票。

可结果却偷鸡不成蚀把米，上市、股票如水中花井中月，遥遥无期；反倒是把自己给折了进去，降职罚薪扣奖金三合一套餐连着赶上。

更让他们万分惋惜的是，如果他们不参加参加串联活动，以他们今年如此优秀的业绩，升职加薪本来是有他们份儿的，看现在这一切都凉了，只能看着平常表现远不如他们的干部欣喜的谈论着升职加薪的可能。

想到造成这一切恶果，把自己拉下水的高文龙、林福文等人，气不打一处的他们恨不得将这些人撕成碎片，以解心中的怨恨。

至于处罚他们的林诚，则被他们下意识避开了。

因为他们深知，林诚至始至终，都是林氏集团的主人，如果他们带着对林诚的怨恨留在林氏集团工，无论他们表现多么优秀，升职加薪都不会有他们份儿。

既然下定决心留在林氏集团继续拼搏，那只能放下对林诚的怨恨，在林诚制定的框架下拼命努力工。

也许当某天他们经过一番奋斗，重新登上之前的高位，或是超越以前的位置，他们才会感觉扬眉吐气吧。

林诚没有精力去揣摩台下众人的百样心情，继续宣布会议决定：“从现在到春节前的一段时间，是一段至关重要的过渡时间，林氏集团经历了此次大动荡之后，肯定会对集团造成一定的恶劣影响。

本次会议结束之后，统计部和人力资源部必须加班加点，尽快把业绩报表和职员升降名单做出来，好让大家各安其职，尽快带领林氏集团这艘旗舰平稳的跨过1998，迈入1999年。

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