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第73章 新的开始（第2页）

有必要和吴耀民聊一聊。

管理须得放权，陈飞需要独立。

陈飞不是一个拖沓的人，只要他想到了，就会立刻实施，拖延是阻止一个人成功的最大阻力。

拿起电话，陈飞给吴耀民拨了过去。

嘟嘟嘟...

少卿，电话接通了。

“喂，是小陈啊！”

吴耀民十分地亲切。

“喂，您好吴哥，吃了吗？”

陈飞简单问候，例行公事。

“嗯，刚吃了，你呢？”

吴耀民客气一句。

“早吃了，我这里有些管理思路和想法，需要和您沟通一下，您方便吗？”

陈飞开门见山，没有拖沓的意思。

“呵呵，陈飞你不用客气，直接说！”

吴耀民倒是很热情。

“吴哥，二店您交给了我管理，我肯定会竭尽全力去做，但是，您得有一个心理准备！”

陈飞铺垫道。

“我相信你并且会全力支持你，你就按你的思路去做，你在大城市做过，你的能力和经验肯定会管用的！”

吴耀民还是在夸赞陈飞。

“谢谢您的信任，接下来，我要从严治军，我的团队首先必须得团结，其次得有战斗力，每一个人我都会亲自带，直到出徒，我们的状态需要在一个步调，我决不允许偷奸耍滑的组员存在，如果有，我会尝试去改变，如果哪个同事执意不改，我会毫不犹豫地把他踢出我的团队。

千里之堤溃于蚁穴，一个老鼠屎会坏了一锅粥，一个成功的团队必然有很强的凝聚力，我们是一个整体，哪个钉子松了，都有可能导致车子散架，至于同事的培训，我会亲自来做，团队即我家！”

陈飞滔滔不绝，兴致昂扬地简单地介绍了自己的管理思路。

吴耀民不是傻子，他一听陈飞这套说辞，颇为震惊。

这几句简单的话，却是蕴含了中介行业管理思路的一些精髓，吴耀民虽然懂得，但是却无法放实施。

甚至是他都不知道该如何下手。

也不知道是年龄大了力不从心，还是半路出家，没有模板，不能仿照。

但是，他听了陈飞的话语之后，脑子里立刻出现了一些管理思路，与这个大体相当。

“好，好，好，很好，我全力支持你陈飞，二店的人，不管是谁，只要是有碍团队发展，你可以直接开除，不用问我，那里的招聘工作，我也会全力放权给你，同时，给你开通招聘端口，你就放心去干吧，需要什么支持，及时告知我即可！”

吴耀民兴奋地不得了，高兴地连连道好。

......

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