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第九十三章面试的接风（第1页）

[rg]

企业大了，特别是有了很多家分公司，管理就会越来越复杂。

谢秀文有前世的经验在，知道水至亲则无鱼，不必过份苛求每个管理人员都当圣人。

只要对方别跨过底线，她都愿意继续用下去。

反正定期有专业人员在查帐，不必担心自己成了瞎子聋子，公司被对方彻底弄垮。

还有就是，现在跟前世不一样，大多数人还比较淳朴，也遵守职业道德，不是每个人都有勇气为了钱去坐牢的。

一个小时后，笔试结束，谢秀文让李晓华和戴传信带着大家去吃饭，算是给他们接风。

她自己则留在办公室，看他们刚才写的内容。

时间不多了，她打算马上批改出来，然后根据各个人的情况，安排岗位。

现在离过年还有一个多月，动作快一点，年前就能把大家培训好。

这样一来，春节后他们回来上班，就能正式开始工作了。

至于三个城市的办公地点，如果能早点找到，她也希望找家建筑公司，年前就完成装修和改造。

这件事必须交给当地人去做，自己和戴传信去处理的话，肯定会花不少冤枉钱。

好在秦老已经联系了老部下，确定了合作的对象。

他们现在正在当地找合适的办公场地，这几天应该会有结果。

到时她会和秦冠麟一起去现场看一看，确定地方是不是合适？面积够不够大？

如果一切没问题，就得商量如何装修，才能符合公司的要求。

花了一个小时时间，她就把卷子全部看完了。

二十多张纸，被她分成三份，心里也有了大致的想法。

其中六个人，具有一定的管理知识，回答问题也非常有条理，培训一下，应该能胜任管理工作。

五个人完全答非所问，应该只能干体力活，好在有驾驶证，那就安排他们开长途运输车，或者担任装卸工好了。

另外十二人，虽然回答的内容没有达到要求，不过有一定的管理意识，培养一段时间，也可以当储备干部用。

她会这样打算，主要还是看中了军人的性格优点。

两个同样管理基础的人，她当然更愿意把机会给更有集体意识和服从意识的退伍军人。

戴传信带着他们，来到胡海燕家的酒楼。

现在除了特殊情况，普通请客吃饭，一般都安排在那边。

二十多人分成两桌，戴传信亲自去点了菜。

虽然和谢秀文接触的时间不算长，但是对她的用人手法，一向很佩服。

很多他以前觉得一般的人，在她的调教下，很快就能适应岗位，并取得超出期望的成绩。

他最近一直在分析原因，今天看到这些年轻人，忽然有了答案。

自己以前招人用人，比较看重学历以及以前的工作经历，认为用这些标准来判断一个人，相对比较准确。

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