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第248章 优秀（第2页）

大概就是中午的时候，刚从辽沈过来的一个主管，看见经理兴冲冲地拿申请表跑上楼去找白轩审核，陪同客户坐在办公室的他暗自窃喜不已。

“好啊，第一个大红包归我了。”他兴奋的想。虽然钱不多，也就是百来块钱，讨个意头。而且一二三名的金额都不一样，中间差了二三十块，但好歹分个名次。

所以别看这中间的差别，带团队最看中的就是士气，次次拿第一，那肯定是不一样的，除了面子，更证明你的能力。

从基层出身的白轩太明白这点了。除了通过激励提高员工的能动性，更是希望从中能找到好苗子。

以前自己不就是这样过来的嘛，抢下全公司第一个加盟商，再拿下全公司第一名，之后蝉联冠军，然后又带领招商部开拓新局面。

虽说有些是大势所趋，但跟自身努力也分不开，因此白轩尤为注重这方面的培养。

先不管将来你能不能赚到钱，首先你得有积极向上，敢想敢拼的态度。

眼下这帮员工虽说综合能力还有待加强，但这些日子所展现出来的精神面貌，还是让人值得赞赏的。

眼看二部的经理拿申请表兴冲冲的跑上来敲开办公室的大门，正在里面和夏彤商量下一步工作事宜的白轩顿时喜笑颜开。

“好啊，田经理，看来这第一个螃蟹被你吃了。”

两人由衷为田苗苗感到高兴，审核自然就是水到渠成的事。

前面的工作都做好了，剩下的就是关于怎么拿钱的问题，几大银行就在隔壁，经济好的地方客户都不缺钱，手里没那么多现金，直接拿银行卡到隔壁按出来就是。

所以这边申请，转眼就办妥了，把之前医生分析所需要的产品，在专卖店用会员卡刷出来之后，拿袋子装好送出门，一张单很顺利就完成了。

这给其他部门的人看见，瞬间又提升了不少动力，各部门自然不甘示弱，接下来的客户一个个都抓的死死的，然后接二连三都取得了开门红。

管理学上，这是良性循环，大家都在友好的气氛中你追我赶，十分好的现象。

在这样良好的气氛中，白轩索性也不打电话给钱总了，对方问起，也就实事求是的反映：实在是太穷了。

本身经费就那么一点，除了给员工的奖励，还有各方面的开支，几千块的经费早就变成了负数，最近的这些奖励还是自己私底下掏钱出来的。

反正不管领导满不满意，目前就这样去做了，还好出来的成绩可以给人交代。

尝试了一个星期后，再次召开主管经理扩大会议，一统计，客户成交的数量比之前开茶介会还多，一下子掌声雷动。

白轩更加坚持定这方面的信息，然后基本上就常态化了，跟原来老东山那一套不同，目前的江干店，茶介会那一套流程全部放弃不用，改用单兵作战的方式，办卡客户直接经理搞定就行。

如此又过了一个多星期，到月底白轩找财务核对，当月新增的会员竟然超过了三位数。

什么概念？

白轩记得自己还在东山的时候，一个月拼死拼活也就三五十个，好一点的也就是六七十，而且这中间还夹着一些老客户。

其他的分公司也差不多少，这在每次的联动赛当中都有统计。

而江干店，还在试营业的时候，短短一个月，就超出了人家一倍有多。

优秀啊！

白轩看着都有些难以置信了，反映到总部，更是一片叫好声。

“你小子，可以啊，快回来跟大伙总结一下经验。”

已经升为全国总经理的赵福生更是亲自打电话过来祝贺。

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