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第237章 疯狂进攻二（第2页）

你不为你自己也要为你下面的员工考虑一下吧？”

陆天听到说自己的下面的员工就沉默了，确实点评团的高层都不作为，相当于是放弃这部分员工，让他们自生自灭的。

而且现在还不对员工说实话的确实是太不人道了，说白了就是压根不管底层的员工死活。

听到超龙的人事说的结合现在的情况就知道为什么下面地推的员工好像打鸡血一样.

如果换成是自己也会更加积极，大众点评团酒店底层的员工最多一年拿5-6万，居然一个攻击行动可以拿到20多万？那还不玩命的干啊？

陆天挣扎了一阵终于说道：“好吧，我答应了，至于我旗下的员工需要问他们意见再答复你。”

“好的，陆先生真是宅心仁厚的，超龙酒店集团就需要你们这种有责任心，勤奋又有能力的人才加入的。

相信你不会后悔今天的决定。”挂了电话的人事主管高兴的跳起来。

因为挖到了陆天这个评分达到85的人才就可以奖励2万元。

现在整个集团的智能系统在人才储备简历上都有评分的标准的。

只要是人才，集团的智能系统会通过这个人经历的公司，同事以及接触的供应商，人等等的维度去回访和调查的。

最终如果有80分以上的就是人才，起码在责任心，能力，品德方面都是远超一般人的。

这种人才只要挖到集团就会给到奖励的，如果平时最多只有1万元。现在是大战期间奖励直接翻倍了。

超龙酒店集团的人事主管这个月已经挖了5个，也就是一个人事主管这个月可以拿10万的奖金了。

特别是大战的时候人才流动会更加容易的，超龙集团的人事竞争也是很激烈的。

大家都想拿到奖金的，就看个人的能力的。

那些人事都是自动加班，甚至发动自己身边的关系网来拉人，比传销的拉人头还给劲。

有些人事甚至为了提成直接把自己的奖金分一半给到拉来的人才。

所以连这样的后勤部门积极性都是非常高的，连扫地的阿姨都是疯狂的推销的，只要看到不错就问，

小伙子在哪里高就？

待遇好不好？不如来超龙集团试试啊？

人工高福利好？

你结婚没有？

没有？

那超龙集团有很多美女你可以进来慢慢挑啊？

年轻人要解决结婚问题？

买房子没？如果你还没有买房子？

超龙的员工都有打折的~！

还可以提供免费的住宿的条件，都是小区的房子。

怎么样考虑考虑吧？

只要你过去报***的名字，工号1866655就可以有更多的优惠~！哎~！小伙子别走啊？大姐还没有说完啊？

超龙集团的其他部门的人都是唯恐天下不乱不乱的。

钱和福利，公司发展都是人才流动的重要因素。

导致现在超龙的汇集了不少的人才。

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