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0629 金诺弊端（第2页）

艾溪起身笑着道：“你不是挺会写的嘛，这能难倒你？”

“去去去，说正经的呢。”马哲道，“另外，我还有几点看法想与你探讨。”

艾溪四周看看，指着前面的长椅道：“去那边谈。”

坐定后，马哲道：“先说看法吧，我觉得各商场内部机构比较臃肿，应该精简。”

艾溪诧异道：“怎么个臃肿法？”

马哲掰着手指头道：“管理层过于庞大，总经理，副总经理，总监，楼层主管，再加上行政、市场、销售、后勤、人事、财务、法务等，一个商场一半人是管理，不觉得臃肿吗？”

艾溪若有所思点头道：“那你觉得应该如何精简？”

“保留一部分，撤并一部分。总经理、副总经理及楼层主管保留，把总监这一层撤掉。另外，行政和人事合并，统一为行政人事部；市场、采购和销售合并为运营部；法务直接砍掉，并入行政部；财务肯定要保留，再增设客服部，你觉得怎么样？”

艾溪思考半天道：“如此设立的依据是什么？”

马哲道：“前阵子参加EMBA培训时，有位经济学家谈到过节约化管理，管理层越多，效率反而越低。鼓楼店为什么会出现假酒，管理漏洞太多，既涉及到采购部、又牵涉市场、销售甚至楼层主管，倘若只有一个部门，谁都别想推诿扯皮。”

艾溪若有所思点头道：“金诺现行机构设置是参照赵董百货公司的，以前我也没干过，两眼一抹黑，只能一边干一边摸索。你说得这个问题确实存在，不过一下子要分流这么多人，你怎么解决？”

“这个我已经考虑过了。”马哲信心满满道，“金诺作为达美的分公司，旗下却没有相关职能部门，每次开展活动还得与其他部门配合，人家爱理不理的，一副高傲的姿态，我们反而很被动，所以我建议在金诺旗下成立企划部，负责四家分店活动整体策划，以便统一管理调动。”

“至于员工分流，实行竞岗机制，能者上，庸者下，并从中挑选一部分调上来，充实到企划部。”

“想法不错，可你不要忘了，每家分店是独立经营独立核算，如果把一部分权力收回来，是否能更好的开展工作，我心里没底。另外，机构设置变更需要总部审批，我手里也没这个权力。”

“就说你支持不支持吧。”

看着马哲一本正经的样子，艾溪笑了笑道：“没想到你工作起来也是个工作狂，当然支持了。我接下来的精力都放到地产上，金诺这边你说了算。如果有想法，可以直接给聂董发邮件，不需要经过我。”

“再这么说你是领导……”

“得了吧，先说说订单会吧，这事随后再考虑。”

马哲坐起来道：“百家汇与金诺是同一天，很明显是摆开架势冲我们来的。据我了解，我们一些品牌代理商接到了对方的邀请，尤其是李总，手里拿着十几个品牌，是我们最大的客户，他们开出了极具诱惑力的条件。一旦达成，我们损失惨重啊。”

“李总？不可能。”艾溪坚定地道，“李总是我带过来的，而且与赵董是好友，他怎么可能去百家汇呢，这个你放心，肯定不会去的。”

马哲隐隐担心道：“艾总，李总可是商人啊，那个做生意的嫌钱少，万一真去了百家汇呢？”

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